针对不熟的朋友，假如你和他问好，说不定还得介绍自己到底是谁，场景得有多尴尬，因此或是能省则省吧。再讲，辞职与同事问好，无非就是让彼此留个执念，把他人作为一种人脉关系，之后还有机会时相互之间帮衬。但针对不熟悉的朋友，即使你留出另一方的联系电话，终究会只是一个躺在你通迅录中的符号罢了，他人有急事想起的最先肯定不会就是你，反而是自身最熟悉和信赖的朋友。
朋友虽然是大家一天中共处时间最长得人，但却是没法深交得人，是竞争对手，不是朋友。辞职是自己本人的私事，无论要以哪种原因辞职、主动离职和被动离职，全是私人信息。私人信息是不会随便向除开亲人和好朋友以外得人讨论的。一旦提早讲出辞职，许多朋友便会询问为什么离职、下面有什么打算、新工作找到了吗这些难题。不回答难题会非常尴尬，解答问题又牵涉到私人信息。
那样一传十，十传百。很快就会在全企业讨论起来。彻底没有隐私可谈。“相见时难别亦难，车风乏力百花残”，别离的苍凉，送、离工作人员全是不想面对的。与其说痛楚，相见不如不见。悄悄离开，让大家都留有思念的的空间。因而，一些在公司工作很久的老员工通常全是静悄悄的离去，不惊扰所有人。假如辞职是由于自身的要素，公司领导朋友待自己不薄，那还是尽可能不张扬，给熟知的朋友告某些就可以了，尽量减少因为自己的辞职给企业造成不良影响。
但如果企业无情无义，辞职的的确确是由于自身受了委屈，不论是被解雇，依然自身积极提辞职，都不用管啥危害不影响的，处心积虑的走，最好是说他换了新工作，薪水增涨，乐呵呵的走。不管在职环节私底下找个工作或是离职，全是行为。一部分离职的人觉得这实属本人事务管理，觉得没必要告知别的朋友。乃至觉得：大伙儿仅仅朋友罢了，用不着把自己的想法、个人行为、观念告诉大家。这些人很有可能指不上和原先的朋友之后有哪些联系、触碰，都不觉得什么朋友是知心、朋友。