每一个在领导位置上的人，肯定都是聪明人，他们在重用下属时都有自己的判断标准，而且看重的下属也会让自己放心;领导可能会给能力强的下属，安排适合能力的工作，但是多数领导更喜欢重视自己的心腹;现实的职场，那些能够成为领导心腹的人，几乎身上都有相似的特点，只要自己向着这几点去努力，在公司里的发展一般不会太差，那么今天就让我们一起来看看在公司相处中，怎样的下属对老板来说是认可的？
1.立即执行任务的下属
只要大家仔细观察，就能发现那些被领导赏识的人，并不是拥有出人头地的能力，而是他们愿意听领导的话，能够给领导留下超强执行力的印象;他们在接到领导安排的任务时，都会说上一句马上去执行，然后再向领导汇报结果，可能下属的能力不是很强，但是这样的下属会让领导十分放心;领导在听到下属说这句话时，下属就能够给领导留下执行力强的印象，在领导后面工作的安排时，也会主动找靠谱的下属;所以说，大家可以提高执行效率，向领导及时汇报工作，换来领导的赏识。
2.有自我认知的下属
在职场混，首先要正确地认清自己的能力和水平，要知道自己擅长什么、短板是什么。毕竟，知己知彼，才能百战不殆。只有知道了自己的优点和不足，才能扬长避短，做自己擅长的事情，好好表现自己。避免暴露自己的缺点，也避免犯错误。而且，对自己有清醒的认识，也能够让你时刻有忧患意识，不至于因为一点点成就儿而迷失自我，停止努力。
3.有责任感的下属
可以这么说，责任感是靠谱的驱动力。一个有责任心、有底线的人，答应的事或者许下的承诺，如果办不到，他的内心就会有负罪感，会责怪自己。这种特征与个人能力无关，有责任心、有底线的员工，不管公司布置什么样的任务，一旦自己承担下来，都会尽力去做好，即使能力不够也不会放任不管。因为这一类员工，有责任心、有担当，做人做事有底线有原则，懂得权衡与克制。