第1个回答 2022-10-26
领导很忙，他想看到的只是成果。做事要想到成果，领导是否喜欢？至于过程怎样，多苦多累不要对领导说，没有意义，令领导满意的结局就是领导对你的认可。
领导最喜欢的8种员工，满足其一，升职加薪唾手可得
接下他人不想接的麻烦任务。会议上领导问谁来做这件事？都觉得麻烦，多一事不如少一事，你可以接下，能不嫌麻烦，能帮领导解决麻烦的员工，一直都是领导青睐的员工，对你另眼相看，既能给领导台阶避免尴尬挽回面子，又能帮领导的忙。
领导最喜欢的8种员工，满足其一，升职加薪唾手可得
接下他人不想接的麻烦任务。会议上领导问谁来做这件事？都觉得麻烦，多一事不如少一事，你可以接下，能不嫌麻烦，能帮领导解决麻烦的员工，一直都是领导青睐的员工，对你另眼相看，既能给领导台阶避免尴尬挽回面子，又能帮领导的忙。
第2个回答 2022-10-27
长期坚守稳定的员工——与那些能力非常强的员工相比，这些员工往往能力一般，非常低调，对企业忠诚，这是老板最喜欢最欣赏的一类员工，经过稍长一点时间你会发现，那些能力比这些员工强的员工走的走，跳槽的跳槽，但其最终的结果都没有长期坚守在一个企业的员工职位和薪酬高，老板欣赏和喜欢他们的根本原因是把事情交给他们老板放心。所以建议三天两头跳槽的小伙伴好好考虑一下自己的职业规划，尽快在一家公司里稳定下来。
第二种：善于“拍马屁”的实干员工——这里所谓的拍马屁不是讨好老板的那种而是工作上踏实，又善于表达和沟通交流的员工，这种员工不仅工作做的好而且善于总结汇报，这也是老板喜欢和欣赏的员工，正印证了那句话，不仅要干的好还要说的好才是真正的好员工。
第三种：有创新精神且不张扬的员工——这一类员工在刚刚毕业的大学生里最容易出现，他们聪明灵活，善于发现机会，有创新意识，往往能把工作做的非常好的同时，有一种开拓的精神，工作的结果往往超出老板的期望，经常给老板一些惊喜，这种有创新精神的员工如果能在企业里稳定的待上几年，一定会得到重用。
第四种：才高不自负，低调懂感恩的员工——这种员工非常有才华，但不自负不耍小聪明，非常低调又懂得感恩，不显山不露水的把事情给做了，这类个型的员工最具备领导的潜质，往往会被越级提拔为重要的领导岗位。
第二种：善于“拍马屁”的实干员工——这里所谓的拍马屁不是讨好老板的那种而是工作上踏实，又善于表达和沟通交流的员工，这种员工不仅工作做的好而且善于总结汇报，这也是老板喜欢和欣赏的员工，正印证了那句话，不仅要干的好还要说的好才是真正的好员工。
第三种：有创新精神且不张扬的员工——这一类员工在刚刚毕业的大学生里最容易出现，他们聪明灵活，善于发现机会，有创新意识，往往能把工作做的非常好的同时，有一种开拓的精神，工作的结果往往超出老板的期望，经常给老板一些惊喜，这种有创新精神的员工如果能在企业里稳定的待上几年，一定会得到重用。
第四种：才高不自负，低调懂感恩的员工——这种员工非常有才华，但不自负不耍小聪明，非常低调又懂得感恩，不显山不露水的把事情给做了，这类个型的员工最具备领导的潜质，往往会被越级提拔为重要的领导岗位。
第3个回答 2022-10-18
在职场中，领导一般喜欢的还是那种工作能力比较强，同时情商比较高，和同事关系比较融洽，对于自己又比较忠诚的人了。
首先，在职场中对于一个领导来说，下属的忠诚度是自己首先需要考量的一个重要指标，能力差一些可以慢慢的培养，但是如果认为这个员工本身并不是很靠谱，缺乏对于自己足够的忠诚，那么这样的员工很难得到领导的信任赏识和提拔的。
其次，员工也应该具备一定的业务能力和业务水平，最起码能够胜任自己的本职工作，如果连自己的本职工作都无法胜任，即使领导再喜欢，再想努力培养，那么也是很难被其他人所幸福的，所以说，要想得到领导的喜欢，也需要自己不断努力做好本职工作，提升自己的工作技能。
除了以上两点，在职场中要想被领导喜欢，也要体现出很高的情商，要学会和同事之间融洽相处，要学会真正的尊重领导，领会领导的意图，明白领导的真正需求。但是并不是说就是一味的要迎合领导，在一定时候也要敢于坚持自己的原则，也要有所底线。
总之，在职场中发展，要想让自己真正利于不败之地，最主要的还是在于培养自己的核心竞争力，这种竞争力既涵盖了外在，也涵盖了内在方面，需要自己全方位的考量自己，完善自己。
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