这个问题受众面有点广，在职场上有的领导就喜欢会来事儿，有的领导就喜欢闷头干活，任劳任怨的。不过无论什么样的领导，最喜欢的是利益，所以能够解决问题，为公司，为领导带来利益的员工最受喜欢。
1、对领导和单位有一定的忠诚度
简单来说，领导都很喜欢爱岗敬业的员工。那些整天因为家长里短的事情跟领导请假的人，领导自然也是敬而远之。平时看不出什么，到了晋升、评优的时候，这些人基本都没份。
2、有能力但又不会功高盖主
业绩是企业衡量员工的主要指标。很多领导本身也背负着相当沉重的业绩指标，所以有一定专业技术水准的下属，是非常重要的。“一个好汉三个帮”，领导的个人决策能力再强，也需要有能百分百履行领导意志的下属的配合才能成事。
3、为人谦和，行事低调
每个单位里都不缺一些特别喜欢搬弄是非的人，他们自以为自己娴熟于办公室政治，以为自己可以凭借向领导输送小道消息而博得领导器重，这种想法大错特错。这些人的存在只是领导平衡部门内利益分配的“工具”而已，领导对他们表示出稍微的肯定只是为了“安抚”他们而已，要说“喜欢”乃至“器重”，都是不存在的。职场上，情商高的人很沾光，但如果空有情商没有本事，恐怕很难有发展空间。
4、嘴巴够紧，只听话不传话
单位里，最不缺的就是“传声筒”，稍微有点事情，一两天之内基本上就传得人尽皆知。很多人沉迷于自己的消息获取能力和传播能力，常常以为自己掌握了别人都掌握不了的消息，获取了别人第一时间无法获取的机会。殊不知，这样口无遮拦、毫无底线意识的人，早就上了领导的“黑名单”。他们获取的所谓“消息”，哪一个不是领导或高层故意放出去的？单位的机密信息，如无专人放话，那些毫无职级的普通员工又岂会接触得到？
5、足够随和，但不盲从
职场中，领导在所需要的是足够有实用价值的“工具人”。工作过程中，领导想看到和听到的就是员工顺利地完成分内工作，而不是你给他捅了什么篓子，需要他给你去善后。在工作过程中，情绪足够稳定的人领导最喜欢。稳重、大气、守规矩的员工会最先博得领导信任并委以重任。但同时，在工作过程中，员工也需要有一定的自主和决断意识，大事必须向领导汇报，但很多无伤大雅的小事，自己可以拿主意解决的，就不必事事汇报，否则，领导会觉得你工作能力有限，不懂得变通，不会举一反三。
作为一名领导，喜欢什么样的员工，可能每个人都有不同的理解和看法，作为一名员工，也不能过于的追求领导的喜欢而放弃底线。作为企业应该善待哪些人，应该淘汰哪些人，要有符合自己利益的正确判断，这样才能带出一个积极向上、朝气蓬勃的优秀团队。