每个公司都有一些员工。他们很低调，不喜欢抛头露面。直到升职了，你才知道他们做了这么多事。他们可能没有你能力强，反应快，但是老板就是喜欢他们，信任他们，甚至你也要向他们学习，我们一起来看看吧！
一、职场上老板最喜欢的员工
1、工作效率
除了做好自己的工作，还要努力把自己的工作做得比别人好。别人一个月做好的事，你半个月向老板汇报。向你的老板展示你卓越的工作效率绝对是给你的老板“惊喜”的最好方式。所以，当你的工作率下降时，你就需要尽量快速调整自己的状态。
2、及时沟通
老板喜欢真诚沟通，集思广益。如果你遇到问题或者有好的想法，你就可以及时和领导或者同事沟通。这也将是你赢得人们支持的一个好方法。哪位老板不喜欢有思想的员工呢？
3、坚持到底
如果你说你需要做某件事，或者你被分配去完成某项任务，那你就要认真坚持下去。这也是证明你的热情和积极性的最好方法。你的努力可能暂时得不到回报，但你未来的成功绝对离不开你背后的汗水。
二、老板最喜欢的员工
1、稳定工作的员工
与那些技能强的员工相比，这些员工的技能并不差，通常他们都很低调，但他们对企业忠诚。这就是老板最喜欢和欣赏的那种员工。时间长了，你会发现那些技能比这些员工更强的员工走的走，跳槽的跳槽，在企业里并不稳定。老板之所以重视他们，是把任务交给他们老板放心。换工作的小同伴要慎重考虑职业规划，尽快在一家公司安顿下来。
2、善于表达的员工
老板喜欢的不是那些说大话的员工，而是踏实、善于沟通的员工。这类员工不仅把事情做好，而且善于总结，善于请示。正好印证了一句话：你不仅要做好，还要说好，这样你才是真正的好员工。
3、创新且不引人注目的员工
这类员工最容易出现在毕业生中。他们聪明、机动、善于抓住机会、富有创新精神，并且能够把事情做得很好。同时，他们有开拓精神。做事的效果会超出老板的预期，往往会给老板一些惊喜。这样有创新精神的员工，如果能在企业呆几年，肯定会被重用。
三、领导最不喜欢的员工类型
1、从不服从工作安排的员工
职场上，有很多员工不服从工作安排。对老板或者公司安排工作，有抵触，或者干脆拒绝。这样的行为不仅让领导反感，也会让你失去了一个展示自己的机会，同时也在慢慢毁掉你在职场的未来。职场是以能力和表现为基础的。你连领导安排的工作都要拒绝，你凭什么可以在职场立足呢？
2、喜欢邀功或抢功劳的员工
当你完成工作后，老板会看到你的贡献和成就，所以没有必要在领导面前为你的成绩邀功。虽然是为了让领导更清楚的知道自己的成绩，但是难免会给领导留下不好的印象。也许，邀功之后，是弄巧成拙的尴尬。
3、喜欢兴风作浪的员工
在职场上，领导喜欢的是能做事、能把事情做好的人。如果你的能力足够强，有些脾气也是可以被容忍的。但是，对于那些没事就喜欢挑事的员工，老板肯定会首先第一个把这种人从团队中清理出来。
总结
职场上，员工几千万，领导几千万。我们不能保证自己是领导喜欢的类型，所以在做好本职工作的同时，要尽量避免成为领导讨厌的员工。