第1个回答 2022-03-29
你好，1、做事情认真，心态特别好的员工
这样的员工不喜欢搞人际关系，不喜欢聊天聊八卦，一门心思就是想着做好自己的本职工作，不管遇到什么样的困难，工作他们总是能够做好。
领导不会得罪这样的员工，因为领导知道这样的员工可以给自己解决一些问题，比如有一些特别辛苦的岗位，安排了这样的员工去做，一定能够做好。这样的员工能够帮助到领导，所以领导会把这样的员工培养成自己的心腹。
2、有背景的员工
在任何单位，即使是私企，也有一些人虽然是下属，但是却是领导也不敢得罪的。当时我们单位新来了一个小姑娘小薇。当时有一大票各方面综合条件都比小薇优秀的人，领导都没有招，唯独招了小薇。
后来大家一打听才知道，原来小薇家里是本地的纳税大户，年前就已经和市里的一位领导的公子订了婚。而领导之所以招她，完全就是为了讨好她背后这两大家族的势力。后来果然没多久，小薇直接就被调到总行工作了，领导也跟着升了半级。
3、做事很拼的员工
所谓很拼，其实，也是指员工的一个工作态度。不光是为了，达到公司或者领导设定的目标。也是不断追求突破自己，做得更好。与其说这样的员工，做事是为了公司或者领导。不如说，他们做事是为了自己更恰当一些。
面对做事很拼的员工，领导可以将一些开拓性的工作交给他们。如果领导不能把他们用起来，甚至把他们排斥在外。那么这个领导的工作将会很难展开，各种问题会让这个领导烦死。谢谢。
第2个回答 2022-03-29
在职场中，能说会道性格外向。对领导忠诚，做事有担当有责任感。在同事间有号召力，说话有威信，有独立的思维，这样的人会被领导特别偏爱。
既可以委以重任，又可以出色完成交给的工作任务，做事靠谱。领导对这样的人，既满意又放心。
想要得到领导的偏爱，光靠勤勤恳恳做事是不够的，还会对领导赞美所谓的拍马屁。我们会善于和领导沟通，善于找机会请领导吃饭聚会，请示汇报工作。
很多工作上和生活上的事情都能在饭桌上解决，能够给领导独当一面，还把工作成绩都推给明道，把责任自己担当。
说简单一点，既能做又会说，既对领导忠诚，又能给领导担当责任，这样员工会被领导偏爱。
第3个回答 2022-03-29
1、忠诚且业绩好。员工忠诚不是为了迎合跪舔领导，而是默默地支持你的领导。别忘记了，有时候，跪舔的人都是高级黑。
这也是我所说，很多时候，你业绩好，真的未必获得领导的信任和认可；如果你业绩不好，再加上不能合理地展示自己，再加上你没有表现出非常忠诚的行为，你的领导一定不会重用你，更不会给你很多资源和权力的倾斜。
2、能独揽一面。很多时候，业绩好，说明你个人能力强，但未必能独揽一面。对职场人来说，想真正做到独揽一面，就必须先有很强的能力，业绩和领导力，并在实践中得到检验，这样才能证明你能独揽一面。
独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上，而不是靠打嘴炮。对职场人来，领导最喜欢能独揽一面，让领导放心且忠诚的人。
3、有大局观、情商高，能替领导解决问题而非制造麻烦的人。职场上有一些人，不是解决问题，而是制造麻烦。对领导来说，最反感嘴上说得多，但做得少的人，更讨厌制造麻烦的人，一旦被发现立马会被离职。
第4个回答 2022-03-29
1、做事情认真，心态特别好的员工
这样的员工不喜欢搞人际关系，不喜欢聊天聊八卦，一门心思就是想着做好自己的本职工作，不管遇到什么样的困难，工作他们总是能够做好。
领导不会得罪这样的员工，因为领导知道这样的员工可以给自己解决一些问题，比如有一些特别辛苦的岗位，安排了这样的员工去做，一定能够做好。这样的员工能够帮助到领导，所以领导会把这样的员工培养成自己的心腹。
2、有背景的员工
在任何单位，即使是私企，也有一些人虽然是下属，但是却是领导也不敢得罪的。当时我们单位新来了一个小姑娘小薇。当时有一大票各方面综合条件都比小薇优秀的人，领导都没有招，唯独招了小薇。
后来大家一打听才知道，原来小薇家里是本地的纳税大户，年前就已经和市里的一位领导的公子订了婚。而领导之所以招她，完全就是为了讨好她背后这两大家族的势力。后来果然没多久，小薇直接就被调到总行工作了，领导也跟着升了半级。
3、做事很拼的员工
所谓很拼，其实，也是指员工的一个工作态度。不光是为了，达到公司或者领导设定的目标。也是不断追求突破自己，做得更好。与其说这样的员工，做事是为了公司或者领导。不如说，他们做事是为了自己更恰当一些。
面对做事很拼的员工，领导可以将一些开拓性的工作交给他们。如果领导不能把他们用起来，甚至把他们排斥在外。那么这个领导的工作将会很难展开，各种问题会让这个领导烦死。