第1个回答 2022-03-29
第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
第四：对领导忠心不二
在职场中，领导比较在意的就是员工的忠诚度，员工对领导忠诚，领导就会认为员工是自己人，会愿意将一些比较重要的事情交代给他，哪怕是自己的私事，也会放心安排给员工，并不会担心事情被传出去。
因此，要想成为领导的自己人，就要用自己的行动表明立场，让领导愿意相信你、信赖你。比如，在工作中，如果领导出现了失误，作为员工不是冷眼旁观，更不是落井下石，而是能够承担起责任，和领导一起共同面对困难，解决问题。
当你真正成为领导的自己人，就会得到领导的信任，被委以重任。
第五：界限清晰有分寸
虽然有些人和领导的关系会走得比较近，可是不管和领导关系多么好，都要保持好界限，懂得分寸，记住自己的身份，不要做越界的事情。
第2个回答 2022-03-29
1. 肯听话的员工
作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。
所以，领导喜欢听他话的下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。
支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。
2. 能吃苦的员工
吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。
领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。
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3. 有忠心的员工
既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。
这样的举动，领导当然会感动、会欣慰，这样的员工，他们怎么会不喜欢、不照顾呢？
4. 会护主的员工
任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。
所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。
第3个回答 2022-03-29
一、缓解矛盾——让领导看到解决问题的能力，不做矛盾的激发者，做矛盾的解决者，会引起领导对你的注意，以后领导可能有什么问题，还主动找你，因此，在工作岗位上具备缓和矛盾的技术，唯一需要注意的是，不要让矛盾在节外发生，否则会给你带来反效果，我不被上司喜欢。
二、能屈能伸——让领导看到分析问题的能力，一个人在工作上弯曲和伸展能力，说明这个人对分析问题有一定的能力，否则他为什么能做到能屈伸呢？这是适应现实的能力，现实并不像我们想象的那么理想，所以必须根据现实改变自己的想法。
三、听话照做，给上司看服从管理的能力，如果员工的服务也做不好的话，说来说去也不会被上司喜欢，因此，工作需要遵从听话人的指示的技能，表面上看起来轻松简单，但请对指导者的各指令合理执行，不管说什么，做什么，都不会被上司喜欢。
四、说一不二——让领导见识彻底的能力，如果一个人在工作上没有不二这个技能的话，很难得到上司的信赖，领导觉得这样的员工没有足够彻底的韧性，所以在工作上会灵机一动，中途放弃，所以对这样的员工很喜欢，不能信任，如果你答应你是上司的话，我会显示你的技能。
五、眼明手快——让领导看到你快速的执行能力，指导者之所以需要员工，是因为员工希望为自己实现某种目的，因此，如果你在工作上有明显的快速技能，上司一定会认可你的执行能力，一旦被认可，就会被上司喜欢，他还有很多目的，希望你能实现。
第4个回答 2022-03-29
具体来说，拥有以下特点和表现的人，更容易获得老板的偏爱。
1，专业技能水平高。
专业技能水平是职场上最重要的技能。这是一个人胜任本职工作的基础和前提。
一个人要想在职场上完成本职工作，做出良好业绩，必须具备相应的专业技能。专业技能水平越高的人，能力越强，老板就会越偏爱。
2，责任心强。
有些人缺乏责任感，不愿意承担责任，这样的人是不会得到老板青睐的。
只有那些责任心强，勇于承担责任的人，才能得到老板的重视，加以重用，这样的人就会得到老板的偏爱。
3，做事认真。
职场上有些人做工作敷衍了事，得过且过，这样的人是不会得到老板的喜欢的。
老板喜欢的，是那些工作认真，言必出行必果的人。这样的人才能得到老板的偏爱。
4，遵守规章制度。
做事严谨，遵守公司规章制度，这样的员工就会受到老板的偏爱，加以重用。
而那些经常钻空子偷懒的员工，老板是不喜欢的。
5，沟通能力强。
职场上人与人之间经常会有工作上的往来，以及人际间的沟通。
对于这种情况，只有那些沟通能力强的人才会更加游刃有余，表现更好，工作业绩更好。这样的人就会更容易获得老板的偏爱。
综上所述，只有那些能力强、素质高、表现良好的员工才更容易获得老板的偏爱，并委以重任。这些人会成为职场上的成功者。
第5个回答 2022-03-29
我们进入到职场中工作，无非是为了有一个好的出路或者是谋求一个好的发展，所以要想让自己的事业发展得顺利，得到领导的青睐就是最好的一个办法，因为一般的企业在对员工进行升职加薪时，肯定会征求你所在部门领导的意见，如果领导喜欢你，看重你，那你升职加薪的机会就会增加。
所以，在职场中，领导到底喜欢什么样的人呢？你拥有这些特征吗？我认为是拥有优秀的人品和强大的执行力的员工。
一个人品优秀、执行力强的员工，这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面，她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。因为对于任何一个企业来说，想要让团队能够统一协作、配合完美，这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从，拥有强大的执行力，确保统一行动。
人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强，而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。
对于个人来说，执行力是做事风格的体现，一个人如果没有执行力，那么他就是没有竞争力的。因此，我们每个人在职场上务必要学会提高自己的执行力，让自己能够快速地成长，做出更好的成绩，这样才有机会获得领导的偏爱和重用。