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公司做人力资源外包对公司和员工有什么好处?
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推荐答案 2019-03-13
对公司人力资源部就是少用人,减少了风险成本,但对于公司的发展来说并不是一件好事。因为劳务外包了以后,员工对公司没有归属感。看不到希望,做事也没有那么用心。
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第1个回答 2019-11-11
如果公司把人力资源外包的话,外包公司只会看钱份上工作,而从不理会你公司人才培养和发展的前途!@对员工当然有影响拉!本回答被提问者采纳
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把岗位
外包
给
人力资源公司有有哪些
利和弊?
答:
1、有利于减少投入,降低开支
。人力资源外包可减少企业HR事务性工作的资源投入,降低人力资源管理开支。2、
有利于集中优势资源,提升企业核心竞争力
。企业将员工的招聘、培训、工资发放、人事档案管理等事务转交给专业的外包公司,...
公司
进行
人事外包
,
对员工有什么
利
与
弊
答:
对企业的好处:1.降低成本
,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.
提高效率
,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。3.
提高员工满意度
,员...
外包
可以给
企业
带来
哪些好处?
答:
3、
服务全面,提高员工工作热情
本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4、
降低用人风险
劳务外包与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担...
人力资源外包
服务是
什么
意思
答:
1. 节约成本:
外包人力资源
管理可以降低组织的人力成本,避免招聘和培训
员工
所需的费用和时间。2. 提高专业水平:外部专业机构通常具有更丰富的经验和专业知识,能够提供更高水平的人力资源管理服务。3. 风险分担:通过外包,...
人力资源外包
的作用体现在
答:
人力资源外包
的作用体现在有利于提升
企业
核心竞争力,降低人力资源管理成本,有利于留住优秀
员工
,有助于企业建立健全的人力资源管理制度。企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,把精力集中在人力资源...
人力资源外包
的优缺点
有哪些?
答:
人力资源
优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高
企业
HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理
员工
关系等,不用...
把岗位
外包
给
人力资源公司有有哪些
利和弊?
答:
人事外包的好处:降低企业成本:通过人事外包服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务,而将这些职务的工作交给人事外包来做,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,
大大降低成本
。规避用人...
人力资源外包有什么好处
答:
人力资源外包
的
好处
有以下几点:1、节省成本
公司
需要的只是工作者的知识和技能,因此无需“占有”工作者,只需要拥有工作者的“使用权”即可。公司只需要按照项目或者工作时间来为灵活就业者支付报酬,而不用负担诸如养老、...
人事外包对企业有什么好处
答:
人事外包
优势有哪些,
对企业有什么好处
我觉得主要有如下三点: 1、专业的人做专业的事。这不仅是对社会劳动力的一种合理配置,更是让企业能够选择更多的更优秀的
员工
为企业进行服务,可以规避用工风险。 2、减少管理...
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