对企业的好处: 1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。 2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。 3.提高员工满意度，员工属地化管理社
人事外包在发达国家早已经是非常成熟的用工模式，对企业有很多的好处：
1.节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作；
2.一家优秀的人事外包公司能与 *** 职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、 *** 机关架起有效的沟通桥梁；
3.通过专业的外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代化的人事服务，克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；
4. 避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
1、节约用工成本，提高用工效率
企业的主要目的就是盈利，但是面对越来越多的劳动纠纷，很多企业也是发出很无奈的感慨。面对这样的境况，就需要一个专门的机构对劳动纠纷进行处理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。其实针对这方面的话，人事外包业务做得还是比较好。大多数情况下，认识外包可以自我解决人事方面的问题，避免影响企业的正常运行。
2、有更丰富的交际网
企业在交际网方面是非常重视，总是希望有更大更好的交际圈来壮大自己的企业。人事外包业务方面的人才一般具有很好的交际优势，在一些社交关系方面可以为公司创造更多的利益，同时这方面也不需要企业过多的付出，大大节约了经济开销。
3、省去更多培训流程
很多企业总是希望找一些有经验的工作人员，因为那样可以直接上岗，不需要花费太多的时间进行培训。人事外包业务一般提供的人才都具有一定的工作经验，在适应能力方面更具有独特的优势，这方面也是得到很多企业的认可的。
我觉得主要有如下三点：
1、专业的人做专业的事。这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务，可以规避用工风险。
2、减少管理成本，提高管理效率。企业通过服务外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。
3、提高企业竞争力。企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业人事外包机构来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，还能提高企业核心竞争力。
企业采用人力资源外包服务有以下好处：
1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。
2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。
3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。
4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
好处还是不少的，比如规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；避免大量投资于人才所带来的不确定风险等等。
比如唯仕旗就是专业做人事外包的公司，服务-周到，想知道更多的话就去唯仕旗问问吧。
对企业的好处:
1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。
好处是很多的，比如规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；避免大量投资于人才所带来的不确定风险等等。唯仕旗有人事外包的服务，那个公司资质比较高，你可以到那了解一下。
人事外包在发达国家早已经是非常成熟的用工模式，对企业有很多的好处：
1.节约大量时间和精力，省去日常繁琐的人事事务工作，包括员工劳动合同的签订、招聘、录用与退工的办理、档案管理、社保缴纳、工资的计算与发放，从而能让人力资源部门专注于核心的战略性工作；
2.一家优秀的人事外包公司能与 *** 职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、 *** 机关架起有效的沟通桥梁；
3.通过专业的外包服务商获得先进的人事管理系统，覆盖全国的人事办理网点，和现代化的人事服务，克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度；
4. 避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
目前任仕达是全世界最大的人力资源服务公司之一，世界500强，有50多年历史，在全世界将近50个国家有分支机构，代表了全球超过90%的人力资源服务市场，管理运作着国内首屈一指的人力资源业务合作平台——中国人力资源外包联盟，向国内外客户提供包括招聘与猎头、弹性用工、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一系列服务。我们与众多的世界五百强和国内大型企业密切合作。