省去繁琐重复的薪资社保等的计算和基本的人事用工退工办理手续，让人事有更多的时间处理更高端的人力资源模块。
缓冲人事直接面对员工关系的局面，介入第三方，有利于处理员工的一些劳动纠纷。
规避一定的劳动风险。
获得更快更新的各种人事政策信息。
可以让没有开设社保账号的全国各地办事处或者门店的员工，也可以享受到社会保险的正规福利，从而提升企业的招聘筹码，让企业更加的正规而完善。
省去很多应对政府机关相关部门的核查接待工作，年审，社保稽查等都可以交给第三方处理。
还有很多很多的项目，关键要看你外包出去了哪些人事模块，事务性工作还是招聘，薪资计算发放，或者员工福利，社保缴纳，岗位租赁，业务流程外包等等。