公司进行人事外包,对员工有什么利与弊

Question

如题所述

Answer 1

对企业的好处:
1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。
对企业的坏处:
1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。
2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。
综上:
有外地员工的，人事外包是趋势啊，劳动分工的精细化是生产力进步的表现。

Answer 2

你可以咨询一下独之秀人事外包公司

Answer 3

对员工的利：

能够给员工提供多样化的就业机会。人事外包作为一种第三方的服务，与之合作的企业是非常多的，且企业与企业之间业务模式总是会有所区别，员工选择人事外包公司不仅可以促进再就业，而且招聘的，门槛还比较低。

实现员工权益双重保障。人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果侵犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。

对员工的弊：

固化员工的思维模式：人事外包的业务一般都是企业当中非核心方式事情，基本上都是一个比较简单的工作，如果员工长期在一个岗位中做同样的事情，不利于员工思维的拓展。

员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。

人事外包公司承担用人单位的责任，与外包公司签订合同，会发生与用人单位无关的劳动争议，即员工与劳务公司之间的争议。

Answer 4

现在报名消防考试，要求社保与营业执照，还有劳动合同同步，但单位社保外包，那该怎么办

Answer 5

对企业的好处：
1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。
对企业的坏处：
1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。
2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。
综上：
有外地员工的，人事外包是趋势啊！劳动分工的精细化是生产力进步的表现！~
求：最佳答案啊！~本回答被提问者采纳