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请问:公司把人力资源外包,对员工有什么影响?
如题所述
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推荐答案 2013-11-28
如果公司把人力资源外包的话,外包公司只会看钱份上工作,而从不理会你公司人才培养和发展的前途!@对员工当然有影响拉!
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公司将人事外包对员工有
何
影响?
答:
公司将人事外包对员工的影响:
1、由人事外包公司承担用工主体的责任,与外包公司签合同,再有劳动纠纷,就是员工与劳务公司的纠纷,与用工单位无关
。2、员工对所服务的企业不存在归属感,
不利于企业文化的传承
。3、工人是出卖劳动力的,只要干活拿钱就行,别的也管不了。扩展阅读:外包工:是指外包或...
公司
要吧
员工外包
出去
,请问对
我们
员工有什么影响
答:
对于员工外包
是目前经济形势不好以后很多
公司
惯用的一种方式,单就这种情况对于员工个人不会
有什么影响,
因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定,有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况,如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟...
人才
外包有什么
坏处
答:
问题一:公司进行人事外包,对员工有什么利与弊
对企业的好处: 1.降低成本,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本
。 2.提高效率,HR的工作可以更加集中精细化,因为社保方面的事物都琐碎而繁杂,占用时间精力但是基本上是走流程。 3.提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高...
公司把员工
转到第三方派遣公司名下
对员工有什么
影?
答:
可能会被要求接受一些不合理的条款,如限制工作地点、工作时间等。员工可能会面临劳动合同到期后,没有新的工作安排导致失业的风险。总的来说,将员工转包给第三方劳务
公司对员工
的
影响
是复杂的,取决于具体的合同条款、工作安排和当地的法律法规。如果员工对自己的权益有疑虑,建议咨询相关的法律专家。
公司做
人力资源外包对公司
和
员工有什么
好处?
答:
对
公司人力资源
部就是少用人,减少了风险成本,但
对于公司
的发展来说并不是一件好事。因为劳务
外包
了以后
,员工对公司
没有归属感。看不到希望,做事也没有那么用心。
企业
长年把活
外包,
我们在企业里工作能否享受
职工
待遇,例如社保,降温费...
答:
企业
采用人力资源外包服务有以下好处:1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作,降低单个企业成本。2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的核心工作。3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率。4、大大节省了
公司
的运营成本,优化办事流程。备注
:人力资源外包
...
把岗位
外包给人力资源公司有有
哪些利和弊?
答:
简化流程,提高员工满意度
:员工
和
企业
与
人事外包
均为单点联系,有任何问题集中解决,既简化了员工管理的流程,也提高了
员工对
人力资源部门服务的满意度。人事外包的弊端
:人力资源外包
的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力...
公司
和
员工
签订劳动合同,但
把人力资源
管理工作包给人力资源管理公司...
答:
对于用人单位来说,劳动合同 法规更多地在于规范其用工行为,维护劳动者的基本利益。但是另一方面也要保障用人单位的利益,包括对劳动者供职期限的约定,依据适用条款解 雇不能胜任岗位工作的劳动者,以及合法规避劳动法规政策,为
企业
节约
人力
资本支出等。总之
,员工
关系管理的目的在于明确双方权利和义务,为...
人力资源外包
的优势主要有哪些
?企业
选择外包的话会有风险吗
答:
1、风险规避
公司
非核心发展的重要业务
,外包
出去可以规避很多风险,比如:临时工,保洁,保安等,规避保险,工伤,劳资纠纷等风险。2、提高人效 因为岗位换人没有劳资纠纷,社保风险,在体制上就很灵活,不合适可以马上更换人员。这样可以更好地提高效率。将有限的
资源
集中用于发展主业更有柔性和适应性,...
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