职场上，有个很有意思的现象：有的员工天天在抱怨公司这里不好，那里也不好；一边抱怨，却不见他辞职，反倒是有些没怎么抱怨的员工最后一声不吭地辞职了，这些抱怨的员工还青山依旧——留在公司里。
为什么员工一直抱怨公司的种种不好，却又不辞职呢？笔者总结了以下三方面的原因，真的太现实。
员工入职的时候，一般都会选择自己能力能够胜任的岗位入职，这样正式工作时才不会觉得充满困难。但是，不是所有的人都能在入职的时候就能清楚知道自己的能力和喜好，找工作的时候觉得有份工作做，有份工资领就好，所以会出现工作一段时间后，自己能力匹配不了工作的要求，不满意现在的工作内容；或者工作时间长了，进入了职业的倦怠期。
不管是什么原因造成的不满意现在的工作，这类员工希望通过抱怨来缓解心中的不满。当领导发现自己的员工处于这样的状态时，就需要观察该员工了，可以找个时间和该员工了解状态后做进一步的安排。是减少该员工的工作量；还是安排他做其他方面的工作；还是考虑重新招人？
有的领导，做事雷厉风行；有的领导，喜欢经常给员工灌鸡汤，画大饼；有的领导，在某些员工的眼中一点魄力和能力都没有。员工不喜欢领导，不认同领导的管理风格，在这样的领导手下干活，简直比坐牢还要痛苦，于是想要辞职。
但是，辞职了也不一定不会碰到这类的领导呀！也不能保证下一份工作比现在的薪水好，工作环境好。没有更好的选择，于是只能选择继续留下来，这种情况留下来的员工，心里对领导充满了怨气，领导一个小错处，都会被这样的员工添油加醋地向周边的同事抱怨。
有的员工性格就是爱抱怨，新员工进来就跟新员工抱怨公司没人性，迟到一分钟就扣钱啦；抱怨公司请假难啦；抱怨公司福利不好啦；抱怨工作量大啦，等等，总之不管是什么方面的事情，这类员工都能找到理由说一通。
这样的结果就是：新员工因为听了这个老员工的抱怨，走了两批三批人，这个老员工依旧在公司上班。这样的抱怨员工是团队的破坏分子，领导应该及时做这类员工的思想工作，否则就等着一直招人吧。