有些人总是说领导不好，但是为什么从来不提离职？

Question

如题所述

Answer 1

01、感情的发泄，得到 快乐

身在职人员场上，应对初入职场中的人或是事，有时很有可能不尽如人意，人是感情小动物，在心态遭受危害的情况下必须去发泄。那麼便会挑选这类埋怨的方法来宣泄，让自身得到 快乐。说出来总比憋在心里行吧，发泄完后再次工作中。

初入职场生活是长期性的，会碰到各种各样不顺心的事，假如说只需碰到不顺心的事就挑选辞职，那样你的职业发展能走的远吗？

我是一名初入职场人，也以前埋怨过。以前在一家企业，领导干部总喜爱给人画饼，坚信那样的领导干部应当会出现许多吧。一个新项目应急，必须日夜奋战赶出去，领导干部服务承诺帮我新项目奖励金，也有请假。出钱就行，随后大家开心的同意了，逐渐没日没夜的干，每日干得零晨2点，第二天9点然后逐渐，礼拜天也是这般，就是这样做了一个月，把本来3个月的新项目，一个月做完。剩余的日子就希望新项目奖励金和请假，殊不知过去了好多个月，领导干部这事决口不提了。大家啥都没有。

由于我是刚新员工入职没多久，不容易再挑选辞职，随后有时与同事闲聊的情况下便会埋怨这类个人行为，也的确很恼怒，但是就当是自身发泄而已。

02、茶语餐后的闲聊

这一非常好了解了，许多朋友在用餐的情况下都是会聊一些话题讨论，自然这个时候就非常少再去聊工作中的事了吧，因此把这类埋怨企业的事拿出来聊一聊，总之大家都喜爱那样的话题，我觉得那样的事大伙儿都是有历经吧，所以说那样的也就当是闲聊了，没有很大的现实意义。

03、能力不足，临时找不着适合的

这类状况也是很实际的状况，初入职场应聘求职这些工作能力强的人更胜一筹，针对能力不足的人，找个工作都不易，针对一份工作中当然不容易随便辞职了，针对企业、领导干部的不满意只有是心怀埋怨，此外于事无补。

尤其是刚入初入职场的人，各层面的工作能力都缺乏，对当今的工作中又不满意，平常会在朋友中间埋怨。因此此刻，就需要保持清醒了，能力不足就需要提升能力，技能提升了才可以跳出来这一不满意的社交圈，寻找喜爱的工作中。

04、迫不得已日常生活，没法摆脱

这个是一个很实际的缘故，也是一同的缘故，日常生活使我们失去许多的挑选，如果你肩膀肩负义务的情况下，你也就不可以率性而为了，即便 工作中的并不是那麼称心，也需要强忍，一旦丧失工作中，你将应对住房贷款、购车贷款、老年人、小孩这种工作压力接踵而来。因此你敢离职吗？

无论是否有离职，我认为都是有自身的缘故，之上便是大部分发生的状况，无论怎样，都需要正确认识自身，为自己有清楚的精准定位，客观对待难题。

Answer 2

其实领导不好的概率很大，当你和领导意见相左时，你就会觉得领导不好，有的时候为了工作，人们不会选择提离职，还有的时候是因为觉得领导虽然建议不对，但是他是一个明事理的领导。

Answer 3

因为他们只是说说而已，并没有想过辞职，所以从来不提离职。

Answer 4

他们可能只是想在你的思想里面灌输这样的情绪，这样你会和领导闹一些矛盾，他们就有了升职加薪的机会了。