有些人总是在背地里骂老板和公司，为什么他们却从不辞职？

Question

如题所述

Answer 1

这说到底还是跟员工的性格有关，有些员工的性格就是喜欢背地里说别人的坏话，他们只会说，而不会真的去辞职；亦或者是压力太大，员工通过这种方式表示自己的不满，虽然不满但还是要继续面对。

有的员工性格就是爱抱怨，新员工进来就跟新员工抱怨公司没人性，迟到一分钟就扣钱啦；抱怨公司请假难啦；抱怨公司福利不好啦；抱怨工作量大啦，等等，总之不管是什么方面的事情，这类员工都能找到理由说一通。

这样的结果就是：新员工因为听了这个老员工的抱怨，走了两批三批人，这个老员工依旧在公司上班。这样的抱怨员工是团队的破坏分子，领导应该及时做这类员工的思想工作，否则就等着一直招人吧。

说反话跟个人性格以及表达方式有关，老话说爱之深恨之切，有那么一类人对单位以及所从事的工作感情很深，责任感又重，许多大型企业的职工甚至把自己的一生都奉献给了所从事的行业以及机构。在当前社会整体焦躁的氛围下，那么当工作辛苦又面临各种内外压力之下，此类型的人们就会通过说反话来进行一种情绪的宣泄，其心情类似于某作家那一句“狗日的文学”，也类似于父母气急了常对孩子说“去去去，再也不管你了。”

还有一个原因是有些行业整体不景气，个人能力再强也要考虑跳槽的风险，因为毕竟能力是跟专业挂钩的，如果跳槽意味着转型的话，就更要三思而后行了，这种情况下的背地里说坏话可以认为是一种思考过程，而非决定。

Answer 2

辞职是需要资本的，这个资本不是钱，而是自己的知识和能力。每天总是抱怨公司，诅咒老板，而又从不敢提出辞职的人，是因为缺少任性的资本。

几年前，我在一个私企上班，手底下曾经有一个员工，此人能力不行，但是资历颇深，属于工号一百以内的元老员工。跟他同期进厂的，要么是销售的省区经理，要么是内部管理岗位的科长和部长，只有他原地不动，工作近二十年，还是一个大头兵。所以，他的牢骚很多，整天骂公司骂老板。他还喜欢倚老卖老，给他安排点工作，不是挑肥拣瘦，就是左推右挡。有一次，把我逼急了，指着他的鼻子大骂：“你不要以为公司对不起你，就你这样的工作态度，老板如果不是因为念旧，早就让你滚蛋了。我告诉你，老板可以宽容你，我这里没理由迁就你。不想干，你可以辞职！如果不敢辞职，就给我好好干。否则，开你没商量！我奉劝你，不要挑战我的耐性，不信你可以试试！”从此以后，他就规矩多了。

有些人为什么总是喜欢说公司和老板不好？一般有三个原因：

第一，公司管理和文化因素。比如公司管理比较严格，老板对员工比较严厉，以罚款代替管理，很少与员工有情感交流。在这样的企业文化氛围中，员工时时感觉压抑，所以会发泄出来。

第二，自己的需求没有得到满足。比如，别人加薪了，自己没有加；一同进厂的同事提拔了，自己却没有升职。人都喜欢攀比，容不得别人比自己强，所以就把不满倾泄在老板身上。

第三，个人性格因素。有些人性格上存在缺陷，喜欢发牢骚，一点小事也会没完没了絮絮叨叨，说的好听一点，这是口无遮拦，说的难听一点，这是心理阴暗。

他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离开这里，能不能生存下去，对他们来说是一个未知数。很多人在一个公司呆久了，就进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒芜了学习，虽然工作多年，但那不过是一种简单重复的工作经历罢了，谈不上工作经验，所以，是不敢贸然辞职的。

作为一个职场人，心态有时比能力更重要。为什么两人能力相当，有的人顺风顺水，有的人却磕磕绊绊呢？因为心态。那些成功的人，无不是有一个积极的、健康的心态，没有人牢骚满腹。而那些整天说公司和老板不好，一点感恩之心都没有的人，谁会提拔他呢！

Answer 3

这些人都是图嘴上痛快了，也许是中国人的通病，发发牢骚，心里不舒服说一下，要是真触到利益又觉得也没必要，辞职了自己失业有什么好！只能说明他们心胸狭窄而已。其实不管怎样，都应该是感激的心情，老板必竞提供了平台让人生活好些，不满意可以提出忠恳意见。不要搞事太多了！

Answer 4

他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离开这里，能不能生存下去，对他们来说是一个未知数。很多人在一个公司呆久了，就进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒芜了学习，虽然工作多年，但那不过是一种简单重复的工作经历罢了，谈不上工作经验，所以，是不敢贸然辞职的。
他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离开这里，能不能生存下去，对他们来说是一个未知数。很多人在一个公司呆久了，就进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒芜了学习，虽然工作多年，但那不过是一种简单重复的工作经历罢了，谈不上工作经验，所以，是不敢贸然辞职的。

他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离开这里，能不能生存下去，对他们来说是一个未知数。很多人在一个公司呆久了，就进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒芜了学习，虽然工作多年，但那不过是一种简单重复的工作经历罢了，谈不上工作经验，所以，是不敢贸然辞职的。
他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离开这里，能不能生存下去，对他们来说是一个未知数。很多人在一个公司呆久了，就进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒芜了学习，虽然工作多年，但那不过是一种简单重复的工作经历罢了，谈不上工作经验，所以，是不敢贸然辞职的。
他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离开这里，能不能生存下去，对他们来说是一个未知数。很多人在一个公司呆久了，就进入了职场舒适区，既失去了激情，也荒芜了学习，虽然工作多年，但那不过是一种简单重复的工作经历罢了，谈不上工作经验，所以，是不敢贸然辞职的。
他们既然说公司不好，不喜欢公司，为什么不选择辞职呢？说句戳肺管子的话，是对自己没信心，也就是说，他们不具备傲然辞职的能力。虽然这个公司有百般不如意，但是如果离

Answer 5

有些人他的性格就喜欢说三道四，一天不说心里憋屈的慌。哪怕换了一个公司也是这样的。性格使然呢！