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为什么有些人能当领导
能够成为领导
或官员
的人
,都比普通人强在哪里?
答:
1.拥有较好的沟通能力 沟通能力大家都有,只是
有的人
有正沟通能力,有的人有负沟通能力。正沟通能力能引导个人遇到积极向上的伙伴,而负沟通能力最终会被团队隔离。同样,我所在的单位也同时有两种人,前一种人很快能结识自己的贵人,获得升迁机会,而后一种人默默
成为
了各个项目点推来推去都不想要的人...
在职场中,
为什么有的人
会被提拔成
领导
呢?
答:
在职场上,努力工作的人的实力也会得到明显的提升,
领导
看到后,自然会提拔和提高,让优秀
的人成为
公司的管理者之一,这就是对领导的认可,所以同一批进入公司的人,多年后会有明显的差距,在公司的地位也会发生变化,这种现象在职场上很常见,在国企、事业单位也是如此,刚上任的 "新领导 "时有发生。
为什么
很多时候没什么本事
的人
反而是
领导者
?
答:
你好,现实生活中的确是
有些
领导的业务能力可能是不太强,但是评价一个
人能
不
能担任领导
职务,不是单纯的凭借业务能力强弱的,
能够担任领导
的,可能是他的组织能力、号召力等方面比较强。当然也有可能是其它的原因。
为什么
很多能力不强
的人
却
能够当
上
领导
?
答:
能力不强却
能当
上领导
的人
,我觉得一般有两种情况。第一种情况是利用裙带关系而当上领导;第二种是他虽然其他的个人能力不强,但他管理能力强,或者他在管理上面有其他的天赋,所以才能
当领导
。首先来说第一种原因。其实通过裙带关系而走到领导位置的,在中国是这样的情况并不少见。毕竟在中国这么多年...
什么
样
的人
容易
成为领导
?
答:
五,富有责任感
的人
。没有责任感,遇事缺乏担当精神,是当不好一个领导的。领导有责任感,下属就会有归属感。有责任感的人,一般都富有人格魅力。六,善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂,矛盾冲突比较多,一个优秀的
领导者
,需要具备强大沟通能力,善于平衡人际关系。如果人都摆不平,如何能管人...
为什么
说
有的人
天生适合当老板?
答:
第二条,就是格局。因为有格局
的人
会容纳更多的人才,会让更多的人才发光发亮,而且喜欢给予,喜欢分享。第三条,就是目标。一个老板如果没有目标的话,那整个团队也是非常大的不幸,我们做任何的东西要有目标,如果说一个人迷茫了,目标不清晰,纠结犹豫,这样的人一定是不成事儿。第四,就是胆子足够...
职场中,
能当领导的
一般都有过人之处,你怎么看?
答:
一、与上级能友好沟通 在职场中决定一个人是不是有机会往上走
的
巨大原因,当属你是否
能够
与自己的上级
领导
、乃至更上层的老板进行沟通,从而获得他们的信任与欣赏。如果你有能力与上级人物进行友好的沟通,甚至是能够迎合他们的脾性与风格去“讨好”他们的话,大概你赢得提拔的可能性会更大。...
什么
样
的人能当领导
?
答:
人格魅力、情商高、有大局观
的人能当领导
。领导的职责是培训、指导、监督、管理员工的人,在日常生活中我们会发现有人格魅力和情商高的人周围会出现一个个的小团体,以这个人为中心形成交际圈,工作圈。懂得尊重、求同存异、容人之胸怀的人能当领导。一个合格的领导,首先要尊重自己的下属,只有你把...
能成为领导的
十种人
答:
什么
样
的人能做领导
1.胸怀宽广的人 管理者不是管好自己就行,而需要通过下属拿结果。所以要懂得分利放权,要能够发现下属身上的闪光点,要有成人达己的胸怀,从“我行”变成“下属行”,如果个人成就感强,觉得这样自己的光环会被抢走,那么做明星员工可能更适合。 2.有大局观意识和远见的人 站在更高的层次思考问...
总有人感觉
领导
能力低,那他们
为什么能当
上领导呢?
答:
其实这些人只不过是嫉妒这些
领导
,或者说认为领导他
有些
事情做的不太合适。他们单位上领导更多的是因为他们总是在抱怨,或者说总是觉得自己比别人强。
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