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旷工4个月,被开除可以领失业金吗
如题所述
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推荐答案 2020-01-27
劳动者被单位开除,是可以到劳动局申请失业金的,不过,要带上开除证明和失业保险缴纳单,才能办理的。
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其他回答
第1个回答 2019-01-18
如果你交了失业保险
就可以领
如果没有
那就不行
失业金是和失业保险挂钩的
如果你的意思是赔偿金
那么你可以考虑为什么将你开除
如果不是正当理由
是必须支付三个月的赔偿金的
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旷工开除可以领失业金吗
答:
综上所述:旷工开除后员工一般情况下是可以领取失业保险金的
,但具体能否领取还需根据当地的法律法规以及具体情况而定。建议员工在申请前先了解当地的法律法规和政策,以便更好地了解自己的权益和申请流程。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中...
旷工被公司辞退能领取失业金吗
答:
旷工被公司辞退能领取失业金
。领取失业金的相关规定如下:1、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续;3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算,...
因
旷工被开除可以领失业金吗
答:
法律分析:有失业金
。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同,不是本人自愿中断就业,是可以领取失业金的,但如果有以下情况是不能领取失业金的。1、员工自愿解除劳动合同。2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同,这种情况是可以领取失...
旷工被
单位
开除可以领失业金吗
答:
法律分析:劳动者旷工被辞退可以领失业金
。国家相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
因为
旷工被
厂方
开除
后,是否
可以
拿到
失业保险
金?
答:
可以,
单位退工后,凭退工单、劳动手册等证明,由本人到户籍所在地的街道社会保障事务所进行失业登记,符合领取条件并要求现在就
领取失业保险
金的,填写《失业保险登记表》,然后根据街道通知的时间、地点到区县职业介绍所办理核定待遇和
申领失业保险
金手续。首先,前提是你所在单位以前为你交过失业保险1年以上...
旷工辞退
的员工
能领失业金
不
答:
其
失业金
的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,
可以领取
到三个月的失业金,满两年不足三年的为六
个月,
以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。二、对于无故
旷工
的职工公司
可以开除吗
?可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用...
旷工被开除可以领取失业金吗
?
答:
法律分析:因
旷工被
单位
开除,
按现行规定,如果缴纳失业保险金满一年以上的,是可以申请
领取失业保险
金的,《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的
,可以
申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列...
故意
旷工被开除
有
失业金吗
答:
故意
旷工被开除
有
失业金吗
故意旷工被开除的情况下,是否
能领取失业金
,取决于多个因素,包括当地的劳动法规、劳动合同约定、失业保险缴纳情况等。首先,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,按时完成工作任务。如果劳动者故意
旷工,
违反了...
因为
旷工被
单位
辞退可以领失业金
么
答:
法律分析:劳动者
旷工被辞退可以领失业金
。我国相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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