教师工资不再与职称挂钩能实现吗？教师工资的走向将如何？

Question

如题所述

Answer 1

我个人认为教师的工资和它的职称没有联系，这一点是实现不了的，下面是我个人的一些想法和理由。
首先我们来评定一个教师，他业务能力强与否的第1个指标是什么，那就是他的教学成绩，但是他的教学成绩呢，可以作为一个评定职称的一个重要的指标，所以说我觉得教师的职称其实就代表了他的能力，因为我们可以看到一些职称比较高的教师，它是有着非常辉煌的教学历史的可能，他曾经出过很多学生考入了重点大学，可能他解决了很多难题，可能他的课程提高了，整个学校的升学率等等，这些功绩显著的教师为什么不能给他提高职称呢？而这些教师在提高职称之后，我们又有什么理由不给他增加工资呢？所以说我觉得教师的工资和它的职称相联系，这是一个非常合理的要求，并且除了教师行业在其他各行各业都应该是这样子的。有一些人觉得这样子做不合理，他认为教师的工资应该和他的教龄有着更大的关系，其实我觉得这种说法是不正确的，因为在我们当下的这个社会并不是说一个人的工作年龄有多长，那么他的工资就要有多高，这一点非常不合理，一个人创造的价值不在于他做了多少工作，有的时候而在于他自己的能力。如果说一个教师，他的业务水平非常一般，并且不思进取，年年都是一个很差的成绩，就像是一个混日子的人一样，那么就是说他交了10年也没有太大长进，那么这样子的老师凭什么要给他涨工资，而相对于一些比较年轻的教师，他们思维很活跃并且积极总结问题，这个时候我们就应该奖励他，如果说他有比较丰硕的功绩的话，那么更应该提高他的工资。
总之我认为一个教师的工资不应该跟他的教龄有关系，不管一个教师他年纪有多大，他叫凌有多长，如果说你教学水平很差，那么对不起，你工资就是很低，如果说一个教师集市说他很年轻，但是他的实力很强，他有很多很好的成果，那么就应该给他提高职称，并且给他发更高的工资。我们当下的社会是看一个人能力的社会，而不是说看一个人年纪和经验的社会，经验固然重要，但是如果说你的经验都是一些无用的东西，并不能够提高实际价值的话，那么这些人应该淘汰，或者是应该让他原地踏步。我们不应该用年龄去衡量一个人即使说一个人年轻，但只要他有能力，我们为什么不能够更好的提高他的待遇呢？所以说我个人认为教师的职称是应该跟工资挂钩的，但是教师的职称应该和教师的个人能力和教学成果密切挂钩，而不应该跟他的年纪太大关联。

Answer 2

应该是非常难实现的，因为有很多人还是对职称非常的感兴趣，教师工资现在已经慢慢的在增加了。

Answer 3

个人觉得，教师工资不与职称挂钩，应该是能实现的，我相信如果要改革的话，相关部门一定会拿出相应的方案与措施。我觉得教师工资的走向应该与实际教学能力去挂钩。

Answer 4

不能，提高工资，教师也有职称区分，相应的工资也是不同的，根据规定，相应提高教师的平均工资且不低于当地公务员平均工资水平。