教师职称与工资挂钩一直都是热议话题，假如取消职称与工资挂钩会如何？

Question

如题所述

Answer 1

教师工资之间的差距，除了地域性差异以外，主要是职称上存在差距。

初级职称和高级职称的工资相差在一到三千块钱不等。这对于拿固定工资收入的教师来说，差距是非常大的。

就当我们当地来说，初级职称教师工资大概在3000多将近4000块钱，而高级职称的教师工资则在6000多将近7000块钱。

因为教师的工资直接和职称挂钩，因此上职称就成了教师追求的至高目标。

但由于高级职称的名额限制，硬性条件的规定一年比一年严格，一年比一年高，高级职称评审也一年比一年难。

很多教师从教20多年30年，职称到了中级以后，就成了没法突破的瓶颈。由于职称问题解决不了，所以工资就只能停留在初级或者中级的层面上。这可能是晋升不了职称，加不上工资教师最大的伤痛。辛辛苦苦干了几十年，付出和别人一样多，辛劳和别人一样多，但职称不同工资却有很大差距。

但在实际工作中，初级、中级、高级教师所承担的教育教学任务基本上都是相同的。甚至还有一部分高级教师因为年龄问题，身体问题，从教育一线退到了后勤教辅岗位。

这就造成了教师的职称与岗位不匹配的问题，也就造成了教师待遇和所承担的教育教学任务不匹配的问题。

如果取消了职称与工资挂钩，也就不会再有那么多的教师为了职称问题而煎熬和奔波。同时，也遏制和消杀了因为职称评审中的不公平不透明的腐败现象。

如果取消了职称与工资挂钩，把教师的待遇完全与绩效挂钩起来，真正实行多劳多得，优劳优酬的分配原则，这样能够最大化的激发和调动教师的工作积极性，有利于管理，有利于工作，更有利于教育的发展。

Answer 2

老师的收入就会降低，高职称理应得到更高的薪水，取消挂钩不合适的。

Answer 3

这很有可能出现教师的教学水平出现问题，不再热衷于考职称，很有可能会落下专业知识，不能跟上时代的步伐，不利于教育事业的发展。

Answer 4

假如取消职称与工资挂钩，我认为出现这种情况的话会让更多的人们不去考职称，从而让他们的专业知识也不能够得到巩固和完善。