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劳动合同过期未续签,想辞职还需要提前30天通知公司吗
如题所述
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推荐答案 2019-11-29
你好!
合同到期后未续签,双方继续保持事实劳动关系。
由于没有期限以及书面协议的约束,任何一方都可以提出终止劳动关系,但应该向对方发出通知。
也就是说,如果要辞职,直接递交辞呈即可,用人单位还需依法发放经济补偿金(按工作年限计算,一年一个月)。无需提前30天,但有关工作交接、工资结算等应办理清楚。
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其他回答
第1个回答 2019-11-26
不需要。一般情况,用人单位在到期一个月前会以书面形式通知员工,合同即将到期,是否续签,由你表态。如果你不愿意续签,你可以在回执上说明,在合同到期前一两天上交回执即可。
第2个回答 2020-01-06
合同到期后,公司应及时与劳动者续签合同,如果没有续签,也未解除,视为顺延合同。
公司虽有过错,但你也默认结果的发生,所以你的情况就是顺延合同。
想要辞职需要提前30日通知。如能协商也无不可。
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劳动合同到期不想
再
续签
了
,还
用
提前通知
用人单位或提出申请吗?有什么...
答:
劳动者合同到期以后不续签,
劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动合同
,这样合同到期自然终止,劳动者也可以提前安排应聘新的工作。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
劳动合同过期未续签,想辞职还需要提前30天通知公司吗
答:
想要辞职需要提前30日通知
。如能协商也无不可。
劳动合同到期未续签,
如果不想做了,
还需要提前
书面
辞职
申请吗?
答:
劳动合同到期未续签又未继续工作的,视为双方解除劳动关系,不需要书面辞职
;如果劳动合同到期未续签但是继续工作的,存在事实劳动关系,辞职需要书面提出
劳动合同到期
终止
需提前30天通知吗
答:
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务,就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝
续约,
就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 (三)可自行
辞职
,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。
劳动合同到期需要提前三十天
告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者
续签,
那么提前一个月告知劳...
劳动合同到期不想续签,
劳动者
还需要提前30天通知
用人单位吗?
答:
虽说你的
劳动合同
期已满,但毕竟还没正式
离职,
还是该公司的员工。只要该公司的公司制度不违法,你还是得遵守改公司的制度。据我所知,国内所有上了一定规模的
公司,
都是要求员工
离职需提前30天
以书面形式告知。否则公司扣除你的部分工资都是合情合理的!所以建议你
还是提前通知
你所在公司你要
请辞
的事吧...
一个员工
合同到期后,没有续签
(人事部
没通知
),现在,他要求
离职
并结算工资...
答:
应该提前30天
以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因为2010年10月
合同到期后,
根据《劳动合同法》第44条规定
,劳动合同
期满,劳动合同终止,劳动关系也终止。用人单位与劳动者于期满后的第二天建立了新的劳动关系,如果超过一个月没有签订
劳动合同,
就应该按第82条规定支付双倍工资,劳动合同期满一年,也就...
劳动合同到期
个人
不续签,公司
是否
需提前30
日办理
离职
手续?
答:
劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。并不是说
劳动合同未到期
就不能解除
劳动合同,没有
到劳动合同约定的时间双方都可以提前解除劳动合同的。至于什么时候办理离职,只要是劳动者提出
辞职,
那么用人单位可以随时办理
离职,不需要
等
三十天,
劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同这个条款是保护用人...
合同到期了,不想
跟
公司续签合同,需要提前
一个月向公司说明
辞职
的事情...
答:
1、如果双方的合同上没有约定,无须提前30天。劳动法规定的提前30天,是对用人单位的限制,如果
不续签
合同,用人单位须
提前30天通知
劳动者,但是没有规定劳动者有这个义务
提前通知
单位。到其
劳动合同
自然解除,如果继续上班,形成的就是事实劳动关系了。2、现在已经过了6月30号了,你和
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