1、 你对处于这个职位上的人，短期和长远阶段的期待是什么？
这个问题表明你是一个有目标，积极主动的人，面试官的回答也能让你对这个岗位有更加详细的了解。如果面试前准备充分，在这个问题上还有机会跟面试官深度交流，面试的时间越长，面试官对你印象越深刻，被录取的概率自然越大！
2、 上一任在这里工作了多长时间，什么原因离开的？
面试是双方的一个选择，面试官在挑咱们，我们也要挑公司。对公司的情况了解越详细，对我们越有利，因为没人想频繁换工作。
3、 你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面呢？
这个问题能让我们了解老板的做事方式，性格特点，对员工的态度等信息。了解自己的老板，同时让自己在工作中避免犯同样的错误，有利于自己职场发展。
4、 工作中你最看重的3件事是什么?
老板文化等于企业文化，要想在公司混的好，那就得适应公司文化，所以面试的时候尽可能的多了解老板的信息。
5、 你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态。
这是一个开放式问题，把问题抛给面试官，自己相对掌握了主动权。只要自己把握得当，在这个问题上可以跟面试官做很多交流，记住，面试时间越长，获胜概率越大！
当然可以问的问题远不止这么多，大家可根据实际情况做准备，不问题就等于面试失败。以前自己还是小白的时候，面试吃过太多的亏。自己毕业后选择了做销售，因为面试准备不够充分，理想的公司都没应聘上，迫于无奈加入了一家小公司。
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