工作内容和待遇一定要问的清楚明白！
现在社会上的求职单位五花八门、形形色色，为了避免落入求职的陷阱，保障求职者的人身安全，就要在求职时了解清楚用人单位的一些基本情况，以便我们更好地选择单位。
那么我们在和用人单位沟通时都需要了解哪些问题呢？下面是我在这些年找工作时的一些经验，希望能给你带来一些借鉴。
首先一定要明确工作的内容和细节，这些直接关系到你将来的责任问题，工作不是你想象中那么简单，必须把权责规范清晰，这样才不至于在工作中吃亏。
1、工作内容：很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司正在这样做。
为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。
2、工作地点和时数：在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。
其次薪水及福利是我们最关心的一方面。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况，但是我们仍然要警惕这里面的各种陷阱。
1、具体薪资结构
除了基本薪资我们还需要了解各种补贴+绩效奖金+福利，五险一金怎么交，按什么比例交？
例如入职前，HR给的薪资说是每月12000，而实际上这是8000的基本工资+4000的绩效/补贴。
基本工资是固定，但绩效就是浮动不定的了，绩效根据等级不同每月到手就会有变动。可能这个月拿满12000，下个月只有8000+2000（绩效）的工资了。
之后有没有加班费？如何计算？年终奖怎么算？有没有固定的加薪窗口，涨幅通常是多少？
2、关于五险一金，我们要了解这三几点。
是否入职就会缴纳五险一金？五险一金的基数和比例是多少？同时确认公司需要缴纳的部分不会从工资中扣除。
许多公司为了降低成本都是按照最低标准来给你缴纳五险一金的，比如同样你拿5K元，3K的底薪就是按照3K来缴纳的，5K的底薪就是5K，公司缴纳的越多也就意味着你的成本越高，社保这东西不用我解释了吧。
3、其他的待遇
有没有培训、进修机会？年假几天？
4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是单休还是双休，还是调休，此外也要了解公司在
国家法定节假日是否放假)
除此之外，我们还要了解关于工作环境的方面，多了解一些能够帮助我们收集更多的公司信息。
1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度，不过问此问题的时候需要一些技巧，最好不
要让对方认为你是不想加班的人，即使是此职位并不需要加班——没有老板不喜欢勤劳的能额外付出的员工)
2、业余时间用人单位一般会组织什么活动?(目的为了解公司的企业文化和部门工作氛围）
最后实习期间，实习期也是一个非常重要的环节，我们同样要问，而且要谨慎的问清楚明白，千万不要怕丢面子糊涂的一句话就应付了事。
要询问实习期工资以及实习期具体时间长短，以及实习期有没有上社保。特别是试用期和通过试用期的条件，可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准，他们将故意推迟试用期，这期间还剥削员工的合法权益。
最后，想对大家说，没事就多看看《劳动法》，多学点法律，这样在找工作的过程中，如果遇到了被用人单位侵权的行为，也不至于太狼狈。反正我在找工作的时候，真是披荆斩棘的一个过程，大家真的需要多用点心去对待。
作为一个过来人，我告诉你一些应聘的时候需要知道的一些问题，这些东西必须就职之前就问清楚，不然后悔来不及，很多人签了合同才发现自己被坑，欲哭无泪。
第一点，工作内容。
既然你是来上班的，那么就一定要知道自己的工作内容，千万记住你不是打杂的，公司很多事，但是你不能啥都干，不然累死累活也没人夸你，所以一定要问清楚自己的工作内容，技术工种只干技术活，中途老板觉得技术这边不需要那么多人了，让你转岗到其他岗位一定要坚决地拒绝，因为合同上写明了你的工作内容了，如果你现在因为转岗后无法完成工作遭到辞退，那么你是没处说理的，公司也不给你一毛赔偿，吃亏的就是你，你不转岗公司是拿你没办法的，强制转岗导致的离职公司需要对你进行补偿，一定要注意，这个亏不能吃。
第二点，合同的年限和离职的问题。
一定要跟公司核对好你签订的年限，一般都是1年-3年的居多，这个其实问题不大，最主要的是离职的问题，很多人没有问过离职的问题，在签订劳动合同的时候也没有注意到关于离职的惩罚问题，最后自己辞职发现需要对公司进行赔偿，这种不在少数。
比如说斗鱼跳槽的那个什么嗨氏，直接被告上了法庭赔款几千万违约金，这就是不看合同的后果，傻了吧唧的以为自己离职就行，哪有那么简单的事，合同自己看清楚了么，赔偿条款可是写得很清楚地，签了你的名字就具有了法律效力的，一定要仔细看清楚这块的合同内容。
第三点，薪资待遇和福利问题。
咱们上班为啥啊，不就是为了工资么，还有福利待遇，现在企业必须要为员工提供五险一金的福利，这是基本，其他的比如什么餐补什么的这个每个公司不同，加班什么的也不一样，你一定要问清楚这些，因为不加班的公司那可真的是非常的少见，必须要争取到自己的待遇。
然后就是工资，这个才是大头，千万别听什么现在先给你几千一个月，表现得好，几个月后就给你加到上万这种脑残一样的画大饼，一定要直接把自己的薪资要到最高，涨薪这玩意是老板说的算，给不给你、什么时候给那可就没头了，所以一定要从最开始就要到最高的待遇。
基本上这几个问题问清楚了，就能够放心地去上班了，签订劳动合同的时候一定要仔细地阅读一下就行了，以上几点都是教训我就经历过其中的第二第三条，这个亏吃了也就是白吃，除了忍让别无他法。