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入职需要问公司什么问题
新员工
入职
新
公司
前
需要问
清楚
哪些
东西?
答:
新员工入职新公司前,
需要问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等
。工作内容:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。
工作时间
:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等。
工作地点
:新员工...
入职
前
一定要问
清楚这8个
问题
答:
拿offer前/
入职
前
一定要问
精楚这8个
问题
别让HR忽悠了你,跳槽越来越差?工资越来越低?很可能是你的
公司
和待遇没了解,就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职...
刚
入职
新员工与领导座谈
问什么问题
比较好?
答:
1. 公司和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划
,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2.
期望的工作表现和职责
:询问领导对于新员工的期望,及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求,以便更好地理解工作重点和方向。3.
需要掌握的技能和知识
:了解领导对于...
刚
入职
新员工与领导座谈,
问什么问题
比较好?
答:
以下是一些建议性的问题,
仅供参考:1. 公司对员工的职业发展和个人成长有哪些支持和鼓励?2.
公司的文化和价值观是什么?员工如何在日常工作中体现这些价值观?3. 公司的产品或服务有哪些独特之处?员工如何为公司的竞争优势做出贡献?4. 公司的团队氛围如何?员工如何在工作中与同事建立良好的合作关系...
入职
新
公司
前,
需要问
清楚的
问题
有
哪些
?
答:
4、工作时间
上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否需要“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况 入职后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的...
去面试的时候你们一般都
问公司什么问题
?
需要
了解公司什么情况?
答:
一、
需要询问
:
入职
后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和
公司
发展目标前景)。二、需要了解:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的
企业
性质会有不同的福利及不同的工作要求...
拒绝画饼!
入职
前
需要问
清的7个
问题
答:
确认offer前需要问的7个问题
工作时间
上下班具体时间;休息时间是怎么样的;;单双休还是大小周;弹性工作制还是固定工作制;法定节假日是不是正常休息;加班强度如何;是否有加班费或者调休;迟到或忘打卡有没有扣钱制度。 福利待遇 是否缴纳五险一金;什么时候开始缴纳,入职还是转正后;缴纳基数是多少,全额缴纳还是按最低...
入职必须要问
清楚的
问题
是
什么
?
答:
1、确认
薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,此时你要问清楚试用期...
求职者面试过程
需要问
就业单位的
问题
答:
1、作息时间、工作餐
问题
、交通问题、住宿问题 2、社保和公积金的缴存规定和缴存比例 3、工资结构,比如基本工资与绩效工资的比例和计算方法 4、公司员工福利项目 5、公司培训体系,尤其是针对员工发展的培训课程 6、员工发展渠道和人才激励机制 7、所在部门的团队情况 8、
公司企业
文化 9、在此工作
需要
...
新员工
入职
后应该向领导提问
哪些问题
?
答:
3. 工作绩效:新员工可以向领导了解关于他们在工作岗位上期望达到的标准和任务。4. 员工福利:新员工可以
询问
关于薪酬、加班、假期等员工福利政策。5. 个人发展:新员工可以问关于职业规划的
问题
,例如
公司
提供
哪些
培训机会和晋升的机会。这些问题有助于新员工与领导建立联系和沟通,并使其能够更好地适应...
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