公司裁员清了半个月病假怎么赔偿

Question

公司裁员清了半个月病假怎么赔偿

Answer 1

裁员不需要赔偿，支付经济补偿金即可。经济补偿金按照本单位工作年限每年支付一个月工资，工资按照裁员前12个月平均工资计算，半个月病假不构成非正常期间，不予扣除。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。