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公司裁员请病假可以吗
公司
通知
裁员
,能
休病假吗
视频时间 00:00
公司
提出
裁员
第二天
请病假
答:
不影响
。在裁员期间员工可以继续请假只要符合公司的规定和相关法律法规即可因此公司提出裁员第二天请病假不影响。裁员是指企业在面临严重财务危机或经营困难时为了减轻财务压力和改善经营状况采取的一种措施。
公司
辞退员工到月底,我不想干了
可以
请假吗
答:
公司裁员员工也可以请假的
。公司裁员但是需要看员工请哪种类型的假,如果员工因病请假能提供正规医院出具的病休诊断证明的可以依法请医疗期病假,如果因此单位辞退员工是违反劳动合同法的,可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果是其他的假,就没有办法了。劳动者如果身体不适,可以按公司的规章制度请病假...
裁员
后如何
请病假
答:
裁员后请病假方法如下。
1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可
。2、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。
公司裁员
期间
病假
,会被裁吗
答:
单位裁员,员工在医疗期间的,用人单位不得解除合同,要等医疗期结束才可以解除合同的
,法律依据如下: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
我们
公司
最近在
裁员
,并且规定不得请假,什么情况都不得请假超过2天,否 ...
答:
需要看员工请哪种类型的假,如果员工因病请假
能
提供正规医院出具的病休诊断证明的
可以
依法请医疗期
病假
,如果因此
单位
辞退员工是违反劳动合同法的,可去当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工请带薪年休假或事假的,单位有审批权限,这两类假单位是有权利不审批的。描述的单位情况属于明确规定请假超过2天...
有
病假
员工
可以
被经济型
裁员吗
答:
如果在医疗期,是不
可以
的。如果是违法裁员,需要支付双倍的补偿金。
单位裁员
,员工在医疗期间的,用人单位不得解除合同,要等医疗期结束才可以解除合同的,法律依据如下: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
无固定期
休病假
时赶上
公司裁员
怎么办
答:
用人
单位
依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性
裁员
的,需要支付经济补偿金。经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十...
辞退赔偿金计算(被辞退前请了12个月
病假
)?
答:
你好!一般
企业能
让你请一年的
病假
,个人觉得企业还是不错的,一般的
企业请
1个月就开始想办法了。如果企业在这12个月内正常给你缴纳社保公积金,按照当地最低工资标准给你发工资,那么建议你和
公司
协商。按理说辞退是要补偿你n个月的工资,这个标准是你前12个月的平均工资。
请病假
三个月后被
公司
辞退怎么办
答:
请病假
三个月被辞退的解决办法:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么
单位裁员
,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,...
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