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    我与用人单位有五年以上劳动关系,如果上班没请假用人单位以此为由将我辞退,又不出示书面材料,该如何伸请劳动仲裁一年一个月的工资?谢谢!

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    推荐答案   2012-05-07
    首先您需要出具能证明与单位存在劳动关系的相关证明：比如说劳动合同、缴纳社会保险证明、考勤记录、工资条、或者有公司领导签字或盖章的一些文书资料。只有有了以上材料的一种或一种以上，劳动仲裁部门才会为您立案。
    由于公司是以您没请假为由辞退，这就需要先判断公司作出的该决定是否合法。
    一般来说单位都会规定连续旷工三天或者月累计旷工7天，可做旷工辞退处理。如果您符合该情形，那么可以看看公司的规定是否列入规章制度，是否经过公示，你是否签字或通过其他形式确认过。如果没有以上程序，公司辞退的做法依然不能得到法律的支持。
    至于您所说的申请经济补偿金会有仲裁部门来裁决。
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    第1个回答  2012-05-07
    向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付解除劳动关系的经济补偿金。本回答被提问者采纳
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