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我上班受伤,老板却以我没请假为由,解除了我,合法吗?
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推荐答案 2016-07-25
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工伤æåå·¥çèªæï¼æéä¸è¬ä»¥å»çæ²»çåå»çæºæ建议ä¼æ¯çæ¶é´è®¡ç®ãå ·ä½æééä¾æ®å伤æ å½¢åã工伤èå·¥åå·¥çèªæåç±»ç®å½ãç¡®å®ãç¨äººåä½åå³å¨è 对åå·¥çèªææå¼è®®çï¼å¯åå³å¨è½åé´å®å§åä¼ç³è¯·ç¡®è®¤ãåå·¥çèªæè¶ è¿12个æï¼é延é¿çï¼å¯åå³å¨è½åé´å®å§åä¼ç³è¯·å»¶é¿ï¼æé¿å¯å»¶é¿12个æãåå·¥çèªææé´ï¼ç±ç¨äººåä½æåå·¥èµå¾ éæ¯ä»å·¥èµã
被认å®ä¸ºå·¥ä¼¤çï¼å»çæé´ç¨äººåä½ä»¥æªè¯·åæ·å·¥ä¸ºç±è§£é¤å³å¨ååçï¼å±äºè¿æ³è§£é¤ï¼åºå½æ¯ä»èµå¿éã
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æ¬æ¡æ称æå·¥èµæ¯æå³å¨è å¨å³å¨åå解é¤æè ç»æ¢ååäºä¸ªæçå¹³åå·¥èµã
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其他回答
第1个回答 2016-07-08
个人认为是不合法的。前提是有没有请病假,有人可以作证吗。像目前这样的 情形,到 律师咨询贴吧里面, 找 律师去提问,看看是否可以 主张的傲一定的经济补偿呢、
本回答被网友采纳
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。如果以此出现争议,也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
...
上班,
有事需
请假
一天没给批,所以旷了一天工
,老板
说旷一天扣3天工资...
答:
如果你有事,可以请假。如果你提前请假而用人单位不批你休息了,不能算旷工。
旷工一天扣三天的工资于法无据,是违法行为
。你如果觉得不合理,可以向劳动部门投诉。工资是你的合法收入,老板无权扣押或者推迟发放。
本月并未旷工
,老板却
用旷工的理由辞退
我,合法吗?
你怎么看?
答:
然后再确认一下,你们公司的规章制度,
如果有条款说明以旷工违纪的行为可以开除的,那是可以开除的,也是合法的
。如果你确认你没有旷工,那么老板开除你,肯定不合法的,肯定要给你相应的经济补偿。如果你确实存在旷工行为,而行为本身给公司带来经济损失的,公司可以要求你赔偿,如果没有经济损失,那么公司...
本月并未旷工
,老板却
用旷工的理由辞退
我,
这
合法吗?
答:
只有符合员工的主观意图,如不请假直接不上班、未经批准擅自休息、伪造或涂改病假条等,才能认定为旷工
。如果员工由于客观原因不能上班,没有通知公司,不能轻易认定为旷工,比如丧失人身自由、受伤、无法请假、被拘留/扣留等。其次,单位要有明确的规章制度:在单位的规章制度中,要明确规定累计旷工或连续旷工...
您好
,工作期间
生病不能
上班,
提出辞职
,,
公司说要干到指定时间才能_百度...
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致
解除
合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 辞职公司前 ,员工为公司
工作,
付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为...
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答:
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解除
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用人单位有下列侵害劳动者
合法
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时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我在厂里
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,老板却
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