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我被三次书面警告,现在被工司辞退了.可以领取失业保险金吗
如题所述
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其他回答
第1个回答 2015-07-15
可以
追答
辞退也是失业
第2个回答 2015-07-16
可以
第3个回答 2015-07-15
你可以
相似回答
我被三次书面警告,现在被
工司
辞退了.可以领取失业保险金吗
答:
可以
被公司书面警告三次
被
辞退
没有赔偿吗
答:
按相关法律规定,你这类情形属于严重违反用人单位的规章制度而被公司辞退的,
公司是不需要对你进行赔偿的
。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
公司
给我签
三次警告
信后
解雇我可以
不用赔偿吗
答:
如果公司经过合法程序制定的规章制度已经明确规定了员工被三次警告,
公司可以辞退的
,因为你已经签了三份警告信了,所以公司辞退你是可以的。关键是看该规定有没有规定警告信的时间,是一年三次还是累计三次。你如果没有签就好办。
上班两年被
开除
能
领失业保险吗
?
答:
可以
。领取失业保险金,缴费年限最低是持续缴费满一年,而且必须是单位辞退或合同期满不续签才能有资格领取失业保险金。失业保险金额以当地实际情况为准。
员工被
警告
两次
可以辞退吗
?
答:
根据司法实践中的判决,劳动者受到
三次书面警告
时
,用人单位
以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的
,可以
支持。1、预告性辞退是指
企业
在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
...月份累计收到
3
份
书面警告
信,按照
公司
规定
可以辞退
我
答:
一般来说,员工手册规定的是
单位
制定的规章制度,如果与法律没有冲突,是有法律效力的。
公司
这样做违反了《劳动合同法》相关规定,不能当做解雇、不给予补偿金的理由。
发几
次书面警告可以辞退
员工吗?
答:
发几
次书面警告可以辞退
员工,应当根据不同情况来判断。主要就是需要根据规章制度当中的决定还有就是书面情况的内容,是否有证据证明来进行确定的,当然呢,如果是在使用期内被发现不符合录用条件的话,是可以解除劳动合同的。 一、发几次书面警告可以辞退员工吗?发几次书面警告可以辞退员工,应当根据不...
离职不签离职单有什么影响
答:
综上所述,如果
被用人单位辞退
的,不需要写离职报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理
失业保险金
等。你好。员工被辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理
失业金
的,如果写了离职报告并签字就代表是主动...
广州男子上班2次未按要求佩戴口罩
被公司辞退,
法院是如何判决此案的...
答:
据了解,这名男子在广州一家
公司
工作,并签订了劳动合同,不过,公司却将她
辞退了
,原因是他已经收到了公司的
三次书面警告,
其中一次是上班期间浏览跟工作无关的网站,另外两次是在公司的办公大厅,没有按照公司要求佩戴口罩,时长大概有三分钟。因此,这名员工
被解雇了
。二、法院对于这件事是如何判别的...
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公司给我书面警告
口头警告和书面警告
辞退员工需要书面通知
辞退员工书面通知样板
公司辞退我我就不签字
书面警告严重吗
公司的书面警告
公司出书面警告
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