第1个回答 2010-05-30
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题不在于警告不警告，关键在于辞退的理由，如果属于第三十九条里的情况，单位不用赔偿，如果属于第四十条的情况就要赔偿。
如果不是裁员、不是上述的情况，是不能随便辞退你的，如果辞退可以要求赔偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-05-30
一般公司是不会有赔偿的，这要根据你公司的情况和规章来处理，具体你可以掺照劳动法。
第3个回答 2010-05-31
【劳动者 过失解除 经济补偿 免责】《劳动合同法》规定：按照下列规定解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿：
第三十九条：（劳动者过失解除）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第4个回答 2010-05-30
需要根据用人单位的劳动纪律来判断，一般因处分而辞退的，没有补偿金。