怎样和公司谈五险一金的问题

Question

我是应届毕业生，杭州人，在杭州找了份工作，试用期3个月，2500一个月（应该是不交五险一金的），转正后的工资说试用期内谈
是小公司，我比较担心五险一金的问题，因为好像这个方面有很大的空子可以钻
我希望转正后能拿到手3000一个月，那么五险一金该怎么跟公司谈呢
我听朋友说，他们公司老板让一个辞职的人把一分部钱还给公司，说是公司给他交的五险一金里应该他个人承担的部分
请告诉我每月公司应该给交多少五险一金（如果工资3500），个人该交的百分比，公司该交的百分比，实际能拿到手多少钱，辞职了要还给公司么？
税什么的先不管

Answer 1

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
　　养老保险
　　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险
　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
　　失业保险
　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
　　工伤保险
　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
　　生育保险
　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
　　住房公积金
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

你算算吧
辞职就辞职了，没有需要还给公司的社保钱，那是用人单位必须承担的费用，是你的收入所得

Answer 2

五险一金是法律规定用人单位必须给职工购买的。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

Answer 3

我给你一个北京社会保险的缴费明细，你参考着看一下吧、缴费比例是一样的、缴费基数是根据你的所在地的社会平均工资去核定的。（这个有些变化）
1.养老公司支付20%，个人8%；
2.医疗公司支付10%，个人2%加3元；
3.失业公司支付1.5%，个人0.5%；
4.工伤公司支付1%左右
5.生育公司支付0.8%；这两项个人不缴纳
每月缴费基数以个人上一年全部工资总额（包括奖金和工资性补贴）除以12个月确定。每年劳动部门会公布缴费基数最低和最高限额。公积金也是按照缴费基数计算，公司和个人各缴纳12%。

参考资料：http://hiphotos.baidu.com/zhidao/pic/item/0b46f21fc361baf3f624e49d.jpg

Answer 4

每个城市的基准都不一样。杭州的我不太清楚。可以上政府网站查询下。你在小公司的话，你就直接和老板谈好，交完税，扣除保险后，拿到手要多少钱。小公司一定记得要谈好工资。不然老板会从各个方面来压榨你，扣除你的钱。因为他扣掉你的钱，就进他的口袋。而且你是打工的，钱先到他口袋，然后他发你工资，是相当不情愿的，能少给你就少给你。不像大公司。都有规章制度。如果你辞职后，没必要把一部分钱给他。你人都走了，他上哪找你去。交金确实是分个人部分和公司部分。两部分加起来都交给了社保机构，凭什么你走了，还要把他的部分还给他，不就等于他不交了，全都你一个人承担。那当初还分公司部分和个人部分干嘛呢。所以这就是小公司利用你对社会的不了解忽悠你。等你把钱给他了，想要再拿出来，比登天还难。当然，还是有些小公司做的很到位的。