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罢工属于法律行为吗
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第1个回答 2023-03-10
法律主观:
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一造成的罢工,不违法,劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者单纯罢工并且造成用人单位经济损失的,属于违约行为。
相似回答
民法题:
罢工
为什么是“事件”而不
是
“
行为
”?“事件”不是与人的意志...
答:
罢工是“事件”,不是“行为”
。一,引发民事法律关系变动的法律事实的构造包括“事件”,下分“自然事件”和“社会事件”。社会事件就包括罢工。二,具体来说,罢工可能构成不可抗力,或者意外事件,影响有关权利义务的变化。
罢工
在中国合法吗
答:
合法
。根据查询《中华人民共和国工会法》得知,企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织的协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见,所以罢工在中国是合法。罢工是指工人为了表示抗议,集体拒绝工作的行为,在以集体劳动为重的工作行业,如工厂、煤矿,罢工往...
在我国
罢工是
不是不违法?也不支持?
答:
所以,
“罢工”在一些情况下是违法行为
。《中华人民共和国工会法》第三十五条 企业、事业单位以及其他组织发生停工、怠工事件,工会应当代表职工与企业、事业单位以及其他组织或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。企业、事业单位以及其他组织对职工的合理要求,应当予以解决;不予解决的,...
员工
罢工
违法吗
答:
法律
分析:员工
罢工
不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工
行为
,
是
不
算
违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
集体
罢工
违法吗
答:
法律
分析:要看严重程度,罢工权并没有得到宪法确认和支持。职工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,集体
罢工是
不犯法的。但如果
行为
恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十七条规定,企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业...
中国
罢工
合法吗
答:
根据中国的劳动法,劳动者有
罢工
的权利,但必须遵守相应的程序和规定,如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,罢工在中国是被规定和限制的,需要在
法律
框架内进行。
罢工属于法律行为吗
答:
法律
主观:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一造成的
罢工
,不违法,劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者单纯罢工并且造成用人单位经济损失的,
属于
违约
行为
。
罢工
在我国
是
不是合法
行为
答:
员工单纯的
罢工行为
,
是
不
算
违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的
法律
责任。罢工其实只是劳动者维护自身合法权益的一种方式,有的国家还会专门赋予...
罢工
在我国
是
不是合法
行为
答:
罢工
的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违法
行为
。罢工,
是
工人为了表示抗议,而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。
大家正在搜
罢工造成后果该怎么处罚
劳动法允许罢工吗
组织工人罢工是否违法
罢工是什么行为
工人罢工是法律行为吗
罢工后的法律责任
带头罢工负法律责任吗
罢工属于法律事件嘛
罢工在中国合法吗