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带头罢工负法律责任吗
中国
罢工
违法吗
答:
法无明文规定不为罪,因此,一般集体罢工活动是不违法的
;但是如果因罢工活动导致机关、团体、企业、事业单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成违法行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,
集体
罢工
违法吗
答:
法律分析:要看严重程度,罢工权并没有得到宪法确认和支持
。职工有权维护自己的权利,只要不闹事打、砸、烧等,集体罢工是不犯法的。但如果行为恶劣,做出打闹砸杀等严重行为自然是违法法律的。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十七条规定,企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业...
带头罢工
的后果
答:
法律分析:违背了劳动合同会被辞退
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
工人
罢工
是否触犯劳动法
答:
如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任
。工人罢工,实属不可取。首先就是没有在工作岗位上作业,且不听从企业工作的指挥及安排;其次,事先未经地方公安部门通过集会、游行申请,属于非法集会、闹事,违反国家治安管理条例。罢工是劳动者对于用人单位最直接的反抗,一般来...
集体
罢工
违法吗
答:
法律分析:目前我国法律没有赋予劳动者罢工权,同时也没有法律明文禁止罢工
,根据实际情况,对于员工的罢工,有以下两种处理方式。若该公司规章制度或劳动合同明确员工无故旷工达到一定时间可解除劳动合同,满足劳动合同法规定的解除条件的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工会法》第二十七条 企业、...
员工
罢工
违法吗
答:
法律
分析:员工
罢工
不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
对于煽动
罢工
的员工如何处理
答:
员工单纯的
罢工
行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的
法律责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的...
中国
罢工
合法吗
答:
根据中国的劳动法,劳动者有
罢工
的权利,但必须遵守相应的程序和规定,如提前告知用人单位、与用人单位协商等。同时,用人单位也有权利采取相应的措施来维护自身的合法权益。总的来说,罢工在中国是被规定和限制的,需要在
法律
框架内进行。
据劳动法规定员工私自
罢工
会造成什么后果
答:
根据相关
法律
规定员工私自
罢工
会造成以下后果:1、员工罢工不违反法律,不影响治安管理的,不算违法,有关部门不予处理,企业可以解除劳动合同而不发放任何经济赔偿,但是要结清之前的工资;2、煽动其他员工停止工作的,或者破坏公司财务的,可能会被公安机关以破坏生产经营罪进行追究
责任
。有下列扰乱公共秩序...
带头罢工
的人,违法吗?要是违法,请问是哪条
法律
答:
带头罢工
是不合法的。罢工权并没有得到宪法确认和支持。这是由于立法者认为共产党作为执政党能够彻底代表所谓的工人阶级利益,在公有制经济占主导地位的社会经济基础上,工人本应没有罢工的必要。实践中上我国当今宪法虽然取消罢工权,但根据公民法无明文禁止即可为的
法律
精神,并没有单就罢工行动本身严禁...
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