想快点脱身离职的特殊方法

Question

是这样的，我的岗位是前台文员。在去年10月份的时候，原本的总监被下台了，11月份就来了一个新的领导，她刚来呢，不熟悉公司情况，需要有人帮手，就哄着我说帮她做事，到时升我职，说试岗两个月觉得合适了，就升。后来12月份底到了，我就去问她，她就说已经跟老板提了，老板说两个月试用期，那时刚好要做年会的很多事情，这就给拖着了，后来年会过去了，又接近年底放假过年，她就借口说，如果现在我升上来，前台就没有人，新招一个的话还要给新人发年终奖，这又拖着了，说年后升我，现在年后了，居然突然入职了一个做招聘的人事专员，我就又去问她，不是要升我做人事专员吗，她又借口说这个新人事专员，跟我做的板块内容不同，不冲突。好，这些都被她骗了，现在我问那前台这个岗到底归谁招，她回我一句不着急，你可以自己先招着。我就无语了，明明入职了一个做招聘的人事专员，还让我现在算什么岗位，前台来招前台。其实她就是不打算升我了，过河拆桥。我不想用正常流程提离职，因为要等一个月时间，到时还会给压半个月工资，在这里实在受气，想快点脱身。在线等好办法！

Answer 1

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。