金九银十招聘季，HR如何才能事半功倍？

Question

如题所述

Answer 1

如果想快速的招到人，需满足三个条件。 招聘广告吸引人。招聘广告发到目标人群。招聘广告信息要真实。这三点如果都满足的话，应该能快速找到想要的人员了。为什么这么说呢？常说酒香不怕巷子深，用在这方面就不灵了。必须得通过招聘广告把消息传播出去，才能让人知道，你这里需要什么样的人员。那么如何写招聘广告才能满足这三点呢？首先，无论是把招聘广告发在网上，还是刊物上，都需要抓住人的眼球，让人能够一眼注意到，并且愿意往下看。比如有些广告，把字体加粗放大，就是想起到这样的作用，但是更重要的是，内容吸引人。这就要求把自己单位的优势特点，用既简单又有感染力的语言描述出来，让找工作的人有兴趣报名面试。其次，招聘广告要发到适合自己单位的群体，比如想找机床操作工，可以把招聘广告发送到相关的技术学校，或者有相同工种的那些企业的人群能看到的地方。最后，招聘广告所写的信息要真实，不能为了吸引人就偏离实际情况。

比如曾经有一个企业主，他要招一名会计，在招聘上写的非常好，每天工作内容就是处理当天的各种票据和账务。确实很快招到了一名会计，据说这个人非常有工作经验，因为身体不好，想找一个工作量不大的单位上班，因此被这个广告吸引过来。没想到只上了半天班就离开了。发生了什么事呢？原来，第一天报到上班，本应熟悉账务情况，没想到这个老板说账务过两天再看，这两天食堂缺人，让她先去帮帮忙。只用了半天时间就发现，真实情况并不是招聘信息上面所说的。所以如果信息与事实不符，即便很快找到人，也会马上离开，因此在招聘广告上反映真实信息很重要。

Answer 2

HR应该充分利用金九银十这个招聘的黄金时段，做好人才储备，这样就能事半功倍。

Answer 3

提前做好招聘计划，同时也应该制定好招聘的海报，而且要提前考察市场，这样可以了解市场的情况。

Answer 4

可以把你的工作分配给你手下的人，让他们给你做出分支，这样就可以有条理了，然后去分配的面试这些应聘者，然后再去考量他们，这样就能事半功倍了。