没有离职证明能入职新公司吗？有什么依据呢？

Question

如题所述

Answer 1

单位要离职证明，主要是为了证明你与上一家公司已经解除了劳动关系，避免聘用的劳动者存在两种劳动关系，而使用人单位承担法律责任。如果你离职的上一家没有为你出具离职证明，可以要求他出具，如果他不出具，并且由此给你造成的损失，你可以去申请劳动仲裁。正常来说是要提前一个月书面申请离职的。但是你问的问题是没有原公司的离职证明可以入职新公司吗？这个问题我可以肯定的告诉你，可以!因为我每次找新工作都从来没要过离职证明。

让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后 再致电做确认;或者也可到原公司的官网查询联系电话， 直接致电调查。让员工自己签订承诺书，承诺与原公司已经解除劳动关系。员工已与上家单位解除或终止劳动合同的最直接法律依据就是离职证明，通过离职证明，我们可以确定员工解除或者终止劳动合同的具体日期。解除劳动合同证明还是很重要的，如果原单位没有给你办理退工手续，你有两种选择，一种是要求原单位在劳动局办理退工手续，还有一种是拿着解除劳动合同证明到新单位，让新单位给你办用工手续。

新公司对之前经历的一个审核，因为上面有上家公司盖章，职位和工作时间段。新公司拿到证明，也是在保护自己公司的权益。证明它雇佣员工是与上家公司已经解除劳动关系的前提下，行为是合法的。还有是入职上一家公司应该签署过保密协议等等，虽然一般员工用不到这条，如果有什么技术专利版权等等，估计有离职证明也会保护新公司。新单位接收一般会要解除劳动合同证明，保险手册，就失业证，给你办入职手续。然后给你开转档通知书，把你的档案转到新单位。

Answer 2

没有离职证明是不可以入职新公司的，因为一个人是不可以同时拥有两份工作的，而且法律也是不会保护的，而且也是不被允许的。

Answer 3

我认为是可以的，离职证明主要的目的是为了证明与单位不存在劳动的关系避免造成纠纷；因此是不需要必须的材料，劳动者可以和单位协商签订承诺书证明自己，与其他单位不存在劳动关系。

Answer 4

可以的；因为没有劳动法规，没有离职证明不能够入职新的公司，邮政单位要求出示离职证明，也是为了避免出现一些麻烦。

Answer 5

我认为是可以的；离职证明只是用来证明与其他单位不存在劳动关系，避免发生劳动纠纷，但是不影响自己入职新的公司。