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新公司为什么要离职证明
为什么
入职
要离职证明
答:
法律分析:
1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要
。2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
新公司要离职证明
原件合理吗
答:
法律分析:新公司要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系
,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书...
为什么要离职证明
答:
离职证明的原因如下:
1、一般新公司要求你出具该证明是要规避其可能承担的风险
,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是没有问题的;2、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职证明,就表明你...
入职
新的公司
需要
离职证明
吗
答:
入职新的公司需要离职证明,具体规定如下:
1、一般新公司要求出具该证明是要规避其可能承担的风险
,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未解除劳动合同的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任;2、离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明:(1)证明用人单位与...
为什么
入职需要
离职证明
答:
法律分析:我们可以知道
新公司
在员工入职时
要离职证明
,是为了避免招聘到与原用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,从而产生劳动纠纷,且离职证明也能在一定程度上能佐证劳动者在该用人单位的工龄、岗位及相关工作经历等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
为什么要离职证明
答:
【法律分析】:离职证明的作用如下:1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,
减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要
;2、新单位担心在原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情,录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任;3、离职的时候一定要单位开具离职证明,没有离职...
为什么
入职一定
要离职证明
答:
法律主观:一、为什么入职要离职证明1、新的用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,
减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要
。2、新单位担心员工和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果新单位录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者,新的用人单位是要承担责任的。且根据《最高人民法院关于...
新单位
为什么要离职证明
答:
法律主观:新单位入职一般需要离职证明,
用人单位为了避免重复用工的法律风险
,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
新公司
拿到
离职证明
后会干嘛
答:
新公司
拿到
离职证明
的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同,避免承担不必要的责任。因为新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原单位造成经济损失的,要依法承担连带赔偿责任。企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连。所以,离职证明最重要...
新单位入职是否
要离职证明
答:
但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供
离职证明
,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明,通常国企都会要求的。如果离职证明是原单位需要要开具的,不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝,但是如果要求一个星期内走人,是有...
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