金三银四找不到工作
求职渠道知道的太少
找内推：社群:校友群、求职交流群；公号:实习僧、职初、麦芒求职；网站: 牛客网、脉脉、领英；邮箱:官方内推邮箱。
找互联网公司：BOSS直聘、拉勾招聘、脉脉；找传统企业：前程无忧、智联招聘；找大厂：企业招聘官网/公号，多为[公司名+招聘]；找外企、中高端职位：猎聘、领英；找实习：实习僧、应届生网、趣实习、大街网；找国企：中智招聘、事业单位、国家电网人才招聘。
2.不会写简历
简历就是我们求职的门面担当，能否接到面试邀约取决于HR对我们的第一印象。
步骤1:建立简历目标思维。
步骤2:拆岗位JD，列关键词。
步骤3:简历优化。
3.不敢投大公司
很多人找工作特别在意自己的过往履历，不敢投递高薪岗位/头部大厂。想要拿到高薪offer，先从转换心态做起。
一直把注意力放在自己的短板上，溢养负面情绪，自怨自艾:我的学历不够，工作履历一般，进大厂拿高薪这种好事就不用想了。强化自身能量场，把注意力聚焦到目标上，持续付出行动:投了不一定成功，但不投一定没机会
想要进大厂，我要做以下准备:
1.根据岗位JD要求，提升技能/学历，拓宽知识面。
2.准备作品集、项目复盘，形成可复制的方法论。
3.打磨优化简历，不要闭门造车，多向有经验的人请教。
4.与行业交流会，有效向上社交，拓宽人脉资源。
4.不会跟HR打招呼。
BOSS自动打招呼话术，毫无记忆点：
1.打扰了，希望和您聊聊这个岗位，是否方便呢？
2.您好，请问咱们这个岗位还在招聘吗？
太过于简约，体现不出求职诚意：
HR问:您好，看到您过去在做活动运营的工作，请间做没做过运营的数据分析？
你的回答:做过。
一直接被pass，海投上百份简历，面试邀约等于0。
面试大神的话术
一句话介绍+高意向高匹配+我为什么能干好+我准备怎么做：
5.不会面试跟HR聊天
初试一般由HR面，问的基本为非技术问题，主要是想了解你的大概情况，看下你的沟通能力、逻辑思维能力怎么样。
[面试问题库]
1.请做一个简单的自我介绍。
2.你有什么优缺点？
3.为什么从上一家公司离职？
4.为什么选择我们公司呢？
5.你的职业规划是怎么样的？
6.你的优缺点有哪些？
7.为什么我们要录取你？
8.你的前老板和同事怎么评价你？
9.你对薪资的要求？
10.你在上一份工作中得亮点有哪些？
复试一般都是由部门领导面，面试过程中会问到很多专业问题，以新媒体运营为例，常见的面试问题有:
[面试问题库]
1.说说你是怎么理解新媒体运营的？
2你都热恶哪些新媒体平台？简单说说你对这些平台机制的理解。
3.你有运营过哪些账号?出过哪些爆款内容？
4.你在运营过程中有遇到哪些问题？能展开说说吗？
5.如果把公司账号给你，你会怎么运营？
6.针对近期的热点，读谈你的想法。
7.对于XX平台，你都知道哪些深粉方式？
8.对ROI怎么看，之前公司的ROI是多少？
9.你对我们公司的新媒体账号有哪些想法和建议？
6.不敢开口要薪资!
期望薪资怎么算？
1.现有薪资水平+20%-50%涨幅，具体可以结合市场行情和自身实力综合判断。
2.根据薪酬组成，固定薪资占比越高越好。
谈薪要避开哪些坑?
自降身价；只要能拿offer，薪酬低点也没关系；给新资区间；定位不清晰，提8一10K.HR直接压价8K；左右摇摆；举棋不定，不断调整薪资预期。
谈薪话术
[表明了解市场行情]。
[结合过往经验，抛出具体薪资]。
[表明调薪期望]。