一家企业五个月没有发工资就已经构成严重的违法行为了，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其支付工资并给予赔偿。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例
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第1个回答 2020-01-05
这种情况是不合法的呀，怎么可能有人工作了5个月不发工资，那不发工资人家不要吃饭吗？这种情况你可以去劳动局告他的。不管他是不是亏，人家跟他上班工作了，他必须要给人家工资，这是人家应得的报酬，是不是呢？
第2个回答 2020-01-05
五个月都没有发工资说明这家企业已经出问题了，没有呆下去的必要了，另谋职业去吧。没发的工资找当地的劳动局解决。
第3个回答 2020-01-05
自谋出路，那点工资买不来失去的时间
第4个回答 2020-07-15
我也要发工人的工资，一天骗一天，
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