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在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
如题所述
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推荐答案 2021-05-24
按劳动法的规定,如果没有违法犯罪或违反工厂规定的事情发生,工厂是没有权力急辞的,前提是你和工厂签订劳动合同了,这样才受法律保护。
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其他回答
第1个回答 2021-05-24
劳动合同法没有急辞工这一个说法,试用期以后要提前一个月的时间来给公司提出书面申请的。
第2个回答 2021-05-24
你所说的急有多急?劳动法中辞职应提前一个月写出书面辞职报告,送交主管领导。否则会造成公司因人员短缺而出现经济损失,可以商量的。
第3个回答 2021-05-30
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在公司
上班可以
随时辞职吗
答:
一般情况下,劳动者不可以随便辞职
。劳动者与用人单位签订劳动合同时,就应当对违约的情况或者辞职的情况进行说明,在一方存在违约的情况下,可以按照违约的情况来进行处理,特别是因个人随时辞职,造成了用人单位的严重生产问题的,用人单位是有权追究相关赔偿责任的。一、辞职分三种情况处理:1、用人单位存在...
不想
在厂里
做了,能马上辞职吗
答:
法律分析:按照劳动法的规定,
员工需要提前30天提交辞职报告,以便单位有足够的时间找到接替的人手以及完成交接工作
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正式工
可以急
辞职吗
答:
一、急辞工劳动法怎么规定1、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位:《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30...
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
答:
可以的。说明理由,递交辞职报告,解除
劳动
合同。自己承担辞职后的所有责任。
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
答:
在工厂上班按劳动法可以急辞工
的,如果真的有突发事件需要急辞工的话,也是允许的,这也是比较人性化的设计的。
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
视频时间 01:09
劳动法
辞职规定
答:
会造成职工在新的
工作
单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳
劳动
保险。在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。
在工厂上班按劳动法可以急辞工吗?
答:
按劳动法
的规定,如果没有违法犯罪或违反
工厂
规定的事情发生,工厂是没有权力
急辞
的,前提是你和工厂签订劳动合同了,这样才受法律保护。
劳动法
有
急辞工可以
马上走的规定吗
答:
有,用人单位违反《
劳动法
》的规定,比如,用人单位未
按劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的﹔未及时足额支付劳动报酬的﹔未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等情况,劳动者可以随时与用人单位解除劳动关系。
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