人力资源部靠谱吗？

Question

如题所述

Answer 1

说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。
个人觉得人力公司在招底层工作者方面还可以，具有强压、诱导、持续的特性。

Answer 2

说实话，这个真不靠谱，首先人力公司并非是慈善机构。一般人力公司的收益靠两方面来提，1为求职者高昂的报名费，2为用人公司入职推荐费（如富士康），而现在满大街的人力公司在同质化竞争，为了提升竞争力，为了能和更多更有名气的公司长期合作，往往人力公司对于“2”的费用是免除甚至倒贴的。所以1的费用暂且看，就只是唯一的收入了，而对于“1”的服务，人力公司只作为中间人来衔接，你交了钱，人力公司提供信息，至于去与不去就由你自己选了。而若去了面试不成功，人力公司还会有很多很多更底层的相似工作给你选择，注意，都是“相似的底层”工作给你选择。

Answer 3

国企的人力资源还是非常好的，首先工资稳定，工作性质也很清闲，而且还很有实权。如果可以的话，当然应该去做，希望我的回答可以帮到你哟！

Answer 4

找人力资源方面的工作，相对来说比较容易：1、半路出家也可以，很多企业对人力资源岗位和部门要求不高，所以，很多人力资源工作者都是半路出家。所以对于刚入门的人来说，要求不要。2、大部分企业（特别是中小企业），对人力资源部的要求就是招聘，算工资等基础的工作，所以相对来说比较容易3、但是，如果要做到人力资源规划，就必须要有一定的专业知识能力了，才能够做得到。