99问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源部怎么样
国企的
人力资源部门
好吗
答:
1、稳定性好:国企的性质决定了其人事安排的稳定性
,人力资源部门作为企业的重要职能部门,能够为企业的长期稳定发展提供有力支持,在国企中,人力资源部门的岗位相对较为稳定,员工有较好的职业发展空间和福利待遇。2、重视员工发展:国企的人力资源部门通常比较重视员工的发展和培训,能够为员工提供较为完善...
您如何看待公司
人力资源
岗位?
答:
关键作用:公司人力资源岗位在企业的管理和运营中起着关键作用。
人力资源部门负责确保公司拥有合适的人才,帮助企业实现战略目标,提高员工的工作效率和满意度
,同时维护良好的员工关系和企业文化。专业能力:公司人力资源岗位需要具备专业的知识和技能,包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面的专业能力。同时...
人力资源部门
工资
怎么样
?
答:
岗位级别:人力资源部门的岗位级别也会影响其工资水平
。一般来说,高级别的人力资源岗位,如人力资源总监、人力资源经理等,其工资水平相对较高。专业技能要求:不同的人力资源岗位对专业技能的要求也不同。对于具备较高专业技能和经验的岗位,如高级招聘经理、薪酬福利经理等,其工资水平也会相应提高。总体...
人力资源
这个工作,从来就不友善
答:
我也常常这样回应这些答案:“如果这就是你想做的,那你应该去做行政或综合管理,而不是人力资源。”这个回应常令人震惊,但却是很坦率的。 因为我们时时处处在影响着人们,所以有了“人力资源部是个好去处”这样的误读,这个误读常常导致不合适的人才流向了
人力资源部门
。平心而论,待人友善常常是对人力资源从业者的...
人力资源部怎么样
?
视频时间 00:26
人力资源部
在公司中的地位和作用?
答:
人力资源部
,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。在单位中属于管理部门。作用:1、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2、根据单位发展战略,分析单位现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经...
人力资源部怎么样
答:
人力资源部
是一个企业重要的部门,负责公司的招聘、薪酬、考核、培训等六大板块,属于核心职能部门,很好的,要是可以进入人力资源部,可以从最基层开始做起,努力工作,给自己树立一个目标,当个人力资源部长也很不错的。
有人知道在
人力资源部门怎么样
吗累不累?
答:
人力资源
工作非常辛苦,但并不枯燥乏味。当然,这取决于从业者是否真的适合从事这项工作。人力工作的根本原则,我理解一句话:把合适的人放在合适的岗位上。这句话包含了发现人及合适的人,发现合适的岗位,在岗位上合适的使用、培养。人力工作是一个全链条的事情,有诸多环节划分。具体环节上,涉及到政策...
人事
在公司是
怎样
一种存在?
答:
人事是一种管理职能,主要负责企业的人力资源管理工作。
人事部门
的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工关系管理等方面。在公司中,人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工,确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工,并对员工...
上司公司中
人力资源部
的活轻松吗?一个月大概多少钱?
答:
如果说公司
人力资源部门
工作非常轻松,没有做什么事情,这说明有两种情况:一是说这话的人对人力资源部门的职责不清楚,工作内容不了解;二是公司人力资源部门本身没有尽到职责,人浮于事。人力资源部给外人的感觉好像就是招人、统计考勤、签劳动合同、办入职离职等一些事务性工作。其实,人力资源部是企业...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
对人力资源部的看法
人力资源部是好部门不
人力资源公司工作怎么样
在公司做人力资源好吗
如何评价人力资源部
人力资源岗怎么样
移动人力资源部好吗
HR都很心机
国企人力资源部好不好