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人力资源部怎么样
人力资源部
主要是做什么工作的?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部主要职责:1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,...
人力资源
工作
怎么样
啊
视频时间 00:26
人力资源部
是干什么的?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫
人事部
。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、...
在
人事部
上班一般都负责什么工资
怎么样
?做这个有前途吗
答:
这工作不错。
人事部
是一个单位的人力资源开发和管理工作。从出勤、纪律、工资、奖金、考核、招聘、培训、社保、制度等工作。慢慢熟悉吧。
对于
人力资源部
的认识是什么?
答:
又是一种再生资源。
人力资源
是社会财富创造过程中的一项重要要素,离开了人力资源,也就无所谓社会生产,也就无所谓社会财富的创造。人力资源是一个集合概念,我们不能说某一个人是人力资源,就像一滴水不能说它是水资源,一瓶水也不能说它是水资源一样。可从质量和数量两个角度来认识人力资源,从数量...
人力资源部
应该做什么?
答:
一、 先说招聘职能。招聘任用是人力资源部最基本的职能。一个员工进入企业,试岗、转岗、升职、降职,包括辞职离职都属于
人力资源部门
管辖。放权、推诿都是不负责任的表现。二、 再说培训职能。一个员工进入企业之后,不论他是新手,还是熟手,有经验还是没经验,都必须统一进行培训。岗前培训必不可少。...
人资部
是干嘛的?需要啥条件
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人事部
工作好吗
答:
你好,
人事部
的主要职能就是负责人事招聘、调配、提拔、培养等工作,非常锻炼一个人的组织领导能力和统筹全局、把握大局的能力,对外接触也比较多,是个锻炼人的岗位。
在
人事部
工作
怎么样
答:
你好,
人事部
的主要职能就是负责人事招聘、调配、提拔、培养等工作,非常锻炼一个人的组织领导能力和统筹全局、把握大局的能力,对外接触也比较多,是个锻炼人的岗位。
在企业
人事部
工作
怎么样
?
答:
(二)、培训 1、新员培训:招聘的新员工是否得到了培训,什么培训项目?2、有没有老员工的其它培训项目 (三)辞职 1、有多少辞职员工,辞职员工是哪些部门的。2、主要的辞职原因是什么 三、第三部分,问题与困难、解决办法 1、
人事部
的工作还有什么问题,还有什么困难,2、人事部打算
怎么
解决;3、...
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