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人力资源部一般几个人
200-300的公司
人事部
有
多少人
答:
4个
。所有小规模企业的人事部内负责工资和绩效考核1人,负责招聘和培训1人,负责社会保险和劳动保障1人,最后设一名人力资源经理负责整个人事部,200-300的公司属于小规模公司,因此200-300的公司人事部有4个人。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门,负责制定公司人事管理制度,实...
人力资源部
人员设置
答:
员工100人以上,500人以下
,可考虑设置人力资源总监1名、人力资源经理1名、专员2-3名;文员1名;或者可设置人力资源中心主任(或人力资源总监)1名、人力资源经理(如果设置HR中心就不设经理,设主管)1名、主管若干名、专员2-3名、文员1名;可提请公司领导设置人力资源管理专门委员会,如薪酬委员会、...
人力资源部门一般多少人
?12
个人
算多吗
答:
一般的人力资源部也就7个人左右
,12个人的话公司规模应该挺大的吧。
人力资源部
应该配置
多少
?
答:
这个要看企业所处阶段,不能一概而论的。
一个人可以是人力资源部门,100个人也同样可以是人力资源部门
。因为人力资源的六大任务都需要有人去完成,但是又不太可能同时推进(大公司可以),因此随着企业规模的增加,人力资源部的人员数量也在增加。
请问
人力资源部
的职级框架如何,公司规模(200~300人)。人力总监助理应放...
答:
200~300人的人力资源组织机构较为简单,一般按照从事HR的大约5人左右吧
。这样的话,设置一个人力资源总监,然后按照招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效分别设立5个经理或者专员就OK了。当然,我这里说的5人是专职的,如果还要兼职综合行政类的,我估计得10人左右了。
一个130-150人左右的服务行业,
人力资源部门
应配备
几个人
比较合理(各个...
答:
首先要根据你对人才的需求而订:如果你的人员流动较大,需要常期招人的话,那要配备
人力资源部
经理1名 人事专员4-5名。如果人员流动不大,那就是签合同跑保险等事宜,这些事宜你可以外包到人才公司,这样的话,你的人力资源部配备1-2名员工就足够了,如果不选择外包,那2-3名也够用了 ...
一个公司
人事部
有
多少人
?100人的公司,人事部应该有多少人?
答:
大概在2-10人,具体视情况,
人事资源部
管理事务也很多的。
900多员工的企业
人事部
应该有
几个人
答:
人事行政总监1人,下设
人力资源部
,行政部两个分支:人力资源部包括:经理1人;招聘(包括员工入职建档)主管1人,助理1人;培训主管1人,助理1人;薪酬福利主管1人(包括做社会保险公积金等),助理1人;劳动关系员工关系工作可由
人资部
经理兼任。行政部包括:经理1人;行政专员1人,网管1人,司机1...
人力资源部
一共有
多少人
呢?
答:
工作量不同,工作环境不同,企业规划不同,岗位分析不同,都会导致企业岗位或者人员要求的不同。最根本的是工作量的大小和未来发展需求的
多少
而确定人数的多少。但是,
一般
的企业,最少需要一位
人力资源
工作者。像我上一家公司,规模比较大,就人力资源工作者,就有100多号人 ...
一个公司上万人的
人力资源部门
大概需要
多少人
一个公司上万人的人力资...
答:
你这个问题太宽泛了,
人力资源
六大模块,一个模块一
个人
,加上主管领导需要七个人,但是薪酬模块需要两到三人,招聘模块最好配两个人,所以十人左右最佳了。
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