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员工数量与HR的比例
大厂
hr比例
答:
HR配置比例S为总人数;H为人力岗位数H=R+1R取整数
。当S小于100时,H为1.当 S 大于 2350 时,9+ (S-2350) /500 三 R ,当S大于100小于2350S -100 三 50 * (1+2+ +R)例:S=680人则 658-100 三 50* (1+2+ +R)11.16 三 1+2+ R11.16三 1+2+3+4+5若满足以上...
...人力资源部门
职工人数和
单位总职工人数的最佳
比例
应该是多少?_百度...
答:
人力资源部门设置的人员比例一般在:
企业人员:人力资源管理=100:1
就是企业有100人,可以设置1人
企业人力资源管理
人数
应占多大
比例
答:
企业人力资源管理人员占多大比例合适?不好一概而论。
比例可以在1:80—1:1000之间
,但是也有一些三五十人的小公司有2个或更多的人力资源管理人员。有很多因素决定了这个比例。比如 1、企业所处的行业,若是劳动密集型企业则需要不断的招聘补充、培训员工,员工的管理难度大,则需要HR多,而技术密集型...
2012年9月2日:贵公司的
员工总数与HR
人员
的比例
是多少?如题 谢谢了_百 ...
答:
HR论坛 每日话题:「目前比例55:1
。一般的民营企业HR的工作都没有走上正轨,人力资源都和行政工作混杂在一块。而且绩效考核、劳动关系等一些人事权还是握在老板或老总手中。可能每个刚上岗的HR都会觉得自己是神,但在公司待一段时间后就会清醒,其实HR很摆设。不过这种局面也需要众多从事人力资源工作的职...
人力资源常用数据资料人力资源常用数据分析
答:
HR常用公式分析
1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的`人数/在职总人数
3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数 4.异动率=异动人数/在职总人数 5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)...
HR
数据丨招聘考勤工资社保最全公式
答:
7、【月
员工
进出
比率
】:整月入职员工总
人数
÷整月离职员工总人数x100 本月入职员工5名,本月离职员工3名,则:5÷3x100%本月员工进出比率为:166 二、考勤统计分析公式 1、【个人出勤率】:出勤天数÷规定的月工作日x100 如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23x100%个人出勤率为:86.9 ...
企业
HR
该如何对录用人员
数量
及质量评估
答:
当招聘完成比大于100%时,则说明在
数
璧.上全面完成招聘任务:应聘比则说明招募的效果,该
比例
越大,则说明招聘信息发布的效果越好。(三)录用人员质量评估录用人员质址评估其实质是对录用人员在其能力、潜力、素质等方面继选拔过程所作考核后的延续,因而其方法与招聘中的相应侧试相似。主要评估三个方面:...
人力资源结构分析报告
答:
深度洞察:人力资源结构全景分析报告 我们精心剖析了公司的人力资源构成,通过对
HR
系统详尽数据的挖掘,揭示了两大关键板块的现状与挑战:人力资源全景图 在岗
员工总数
为894人,其中专业技术人才占比高达601人,专业领域涉及土木工程等细分领域,教育背景、年龄分布以及工龄和职称分布详尽无遗。 结构...
HR
数据分析常用的50个公式
答:
一定时期内人工成本总额÷同期同口径
职工人数
11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%四、培训统计分析公式培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%五、
HR
常用基础公式汇总1.新晋
员工比率
=已转正员工数/在职总人数2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职...
人力资源服务外包的有关问题
答:
(2)国外
HR
人员与
员工的比例
通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理,从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作,企业将注意力集中在核心工作而由于国内企业考虑保密性的问题,或便于操控的原因,HP大多还是自己在操作,效率普遍低下。但我们应该看到,任何事物的...
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