大厂hr比例

Question

如题所述

Answer 1

HR配置比例S为总人数；H为人力岗位数H=R+1R取整数。当S小于100时，H为1.当 S 大于 2350 时，9+ (S-2350) /500 三 R ,当S大于100小于2350S -100 三 50 * (1+2+ +R)例：S=680人则 658-100 三 50* (1+2+ +R)11.16 三 1+2+ R11.16三 1+2+3+4+5若满足以上不等式则R至少取5因此658人的企业人力部应至少5+1人例:S=2600人则 9+ (2600-2350) /500 三 R9+0.5 三 R若满足以上不等式则R至少取10因此2600人的企业人力部应至少10+1人
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HR人数配置比例计算
HR配置比例
S为总人数；
H为人力岗位数
H=R+1
R取整数。
当S小于100时，H为1.
当 S 大于 2350 时，9+ (S-2350) /500 三 R ,
当S大于100小于2350
S -100 三 50 * (1+2+ +R)
例：S=680人
则 658-100 三 50* (1+2+ +R)

Answer 2

与以下几个因素有关：1.老板对人力资源的认知有2.行业3.发展阶段4.规模跟员工人数关系并不构成主要决定性因素。对HR重视、制造型企业、发展成熟、规模大的企业HR人数相对较多，同时对HR能力的要求、侧重点都会有不同。