工作中当要与单位解除劳动关系时,与单位一起缴纳的五险一金按照四个步骤来解决。
第一:养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。
第二:工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
第三:医疗保险有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
第四:住房公积金有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后停止存钱,但账户的钱还是属于原职工所有,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废,不会被清零。
资料拓展:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
(参考资料-----社保查询网辞职后五险一金怎么处理合适网页链接)
本回答被网友采纳根据我国《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也就是说,辞职之后,原来的用人单位肯定是不会继续再为员工缴纳五险一金的了。
辞职之后,雇佣关系解除,但是作为员工,为了保障自己的基本权益,都是希望继续缴纳五险一金的。
在解除了雇佣关系之后,员工作为自由职业的身份,还是可以继续缴纳养老保险和医疗保险,只是失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金,因为针对的是用人单位而不是个人,所以是不可以以个人身份缴纳的。缴纳养老保险和医疗保险,可以到自己户籍所在地区的社保部门进行缴纳。
那么,自己在换了新单位之后,五险一金该如何转移呢?
养老保险:如果新的单位和原来的单位还是同一个城市,可以拿着原来单位给的保险转移单,继续上保险就可以了。如果想要换一座城市工作,就需要到当地的社保部门领取一张自己的参保凭证。
失业保险、工伤保险和生育保险:无需自己办理什么手续,到了新单位自然就会继续缴纳了。
最最重要的医疗保险:医保的接受一般是新单位的人力部门人员来办理,如果员工在离职后3个月内找到了工作,新单位会把中断期间的医疗费支付给员工,但是如果超过3个月才找到新工作,新单位就不会支付了。
公积金:这个自己无法缴纳,如果在原单位缴纳够了一年以上,可以要求提取住房公积金。
另外还要提醒大家一点,养老保险和医疗保险,是计算累计缴纳的年限的,所以中间即便是中断了,也可以继续缴纳和补上的,退休的时候不用太担心哦~
具体的处理办法包括:办理转移与接续缴费这两种。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费,也就是说离职后五险一金可以以个人名义缴费的。
办理转移:如果是不同城市之间或者是跨省的转移,需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿社保转移单。
接续缴费:在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的就可以办理异地接续。
生育保险累计缴费满1年才可以享受生育保险待遇,如果怀孕生孩子期间停止了缴费就无法享受生育险待遇。生育保险在生孩子期间,孕期报销产检费,生产报销一部分生产费,生孩子社保局为您发放生育津贴但是这些离职之后不可享受。
失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年才凭就业失业登记证领取失业金,如果离职之后紧接着有上班了,是不可以享受失业金的。
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