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月计薪天数调整为21.75天后,计算扣病假的天数在减除双休日天数,是否仍应减除法定假日天数?
我说如果是实际扣病假工资的天数,是不是为21.75减双休日后再减去当月法定假日天数后的天数。
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推荐答案 2015-09-08
1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
2.某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?
正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
3.根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第644号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
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其他回答
第1个回答 2008-03-06
日工资=月工资/21.75天
如你病假3天,
本月你的工资=日工资*(21.75-3)
法定假日是带薪的!本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-08-19
应该减。虽然国家法定节日是有薪的,即使有些公司或单位不发,但国家法定节日就等于你仍在上班。
第3个回答 2008-03-06
日工资=月工资/21.75天
如你病假3天(不算休息日)
本月你的工资=日工资*(21.75-3)
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劳动法关于记
薪天数
21.75
与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
2、21.75是 月计薪
日计算
:
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=
21.75天
二、适用场合:1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中,主要包括病假和医疗期的计算。例如:上海的医疗期标准根据职工在本单位的工作年限确立,自入职
后的病假天数
累计
计算,
不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满...
二
月份
请假怎么算
答:
在计算员工工资时,一定要理解工资的计薪
天数,
虽然在劳动法中
月计薪天数
是
21.75天,
但每个月
的天数
不用,出勤天数也就不同,HR不能生硬的套用21.75天的计算方式。如果HR采用应出勤天数和实际出勤天数来计算工资,所有问题都奖迎刃而解。春节法定假日是初一、初二、初三,即2月12日(初一)、2月13日...
病假天数
如何
计算
答:
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=
21.75天病假天数
如何
计算的
解答参考如上。
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
答:
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=
21.75天病假
。按规定
,病假
一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他...
每月
上班
21.75天,
这个时间是怎么算出来的呢?
答:
每月的
工作日
为21.75天的计算
如下:制度
计薪日计算
方法一、制度工作
日的计算
扣除了国家
的法定
节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周
的双休日
)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”...
就一般企业而言,事假和
病假
扣除工资的标准
是否
一样?
答:
但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷
月计薪天数
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
。事假一般按照假期
的天数
扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资。
月薪工资按30
天算
对吗
答:
一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均
,计算
出平均月工作日。二、
21.75天
仅用于计算工资基数,意思是
计算日
工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。举个例子,月薪为4350元,则日工资为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三...
工龄工资请假也要扣吗
答:
具体情况具体分析,对请假扣工龄工资的问题得分情况进行区分
,病假
按日工龄工资减半算,事假不发工龄工资。国家法定节假日是不扣工龄工资的,加点工资1.5倍。1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/月工作日:250天÷12月=20...
工资
计算
公式
答:
不扣除11
天的法定
节假日按
21.75算
。以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75×请假
天数,
示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=
21.75天
(不扣除11天的法定节假...
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