【法律分析】：请假如果是事假是无薪的，事假扣款薪÷21.75×事假天数；病假应支付病假工资，病假工资薪÷21.75×病假天数×病假工资比例，具体比例请咨询公司人事，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；其他假别是带薪假，不扣工资。春节的法定假期是初一、初二、初三，共3天。在计算员工工资时，一定要理解工资的计薪天数，虽然在劳动法中月计薪天数是21.75天，但每个月的天数不用，出勤天数也就不同，HR不能生硬的套用21.75天的计算方式。如果HR采用应出勤天数和实际出勤天数来计算工资，所有问题都奖迎刃而解。春节法定假日是初一、初二、初三，即2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”法定假日是带薪假期，在计算应出勤天数和实际出勤天数时，要把3天法定假期计算在内。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数365天-104天）÷12月1.75天
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考