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员工每月计薪天数是多少天
公司月薪制给付
员工
工资,
每月
工作
天数
以
多少天
计算
答:
法律分析:21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,
11天法定节假日
(正常计薪),故
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
薪资一个
月
按
多少天
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节...
公司月薪制给付
员工
工资
每月
工作
天数
以
多少天
计算
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
。此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规...
每月计薪天数是多少天
答:
21.75天
,每月计薪的工作时间是21.75天,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。一、构成形式1、计时工资由以下三个要素构成:2、计量劳动与支付报酬的时间单位...
工资
天数是
按30天算还是21.75
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算
,不是22天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
工资是按30天算还是按31天算
答:
综上所述,工资计算不依据实际月份天数,而是采用固定的月计薪天数
21.75天
,这一数字是将全年365天扣除104天休息日后平均分配到12个月得到的,以保障员工每月收入的稳定性。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第...
国家规定
每月
工作
日是多少天
答:
国家规定的平均
每月
工作日,是20。83天。即250天÷12月=20。83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的
计薪天数
则是(365天-104天)÷12月=21。75天。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
工资
每个月
按
多少天
计算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
这一法律通知明确了月计薪天数的计算方式,即按照全年天数减去法定节假日天数后,再除以12个月得到的结果,通常为21.75天。这是企业在计算员工月薪时常用的一个标准。
按劳动法规定企业
员工月
工资一个月应按
多少天
计算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天
此外,还有日薪和时薪的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
每月
工资按
多少天
算是正常的
答:
根据国家劳动法查询得知,
每月正常的计薪天数是21.75天
。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指雇主或用人单位根据劳动者提供的劳动...
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