我想变动一个岗位该怎么给领导说，或我该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

作为员工，一定要立足于本职工作，脚踏实地做事，不可以随便调动岗位。你只有在自己的岗位上做得很出色时，才可以向领导或老板提出来更换岗位，这时可以看看他们的反映。如果他们不同意，你让他们加工资；如果他们同意，正好达到你的目的。

Answer 2

首先要明确的是，自己个人能力对于想去岗位是否有优势或者说可以胜任。
其次，要弄明白你想要去的地方是否有空岗，或者还有人员需求。
最后，在工作中可以积极展现你能胜任想去岗位的能力；对于单位或领导想要完成的重点工作任务，在清楚情况做好调研的基础上多提有利于工作完成的建议，总之就是让领导看到并认可你能力的方式方法都可以尝试，当然也要多注意团队配合。在领导对你有认可度的情况下，再跟他谈岗位变动的事成功率会高很多。跟领导谈的时候也要多注意，多从更好的完成工作角度出发，私人原因少谈（不是不可以提，但最好不要让私人原因成为主因）

Answer 3

首先你要看去的岗位有没有机会，（如果领导腐败，你永远有机会）
变动岗位需要一个充分的理由，你最好有，或者制造一个，
如果你和领导关系不太好，那就先预热一下，接近一下，
或者适当的恰当的巧妙的给领导点好处，他又不会拒绝的那种
之后再说，我想胜算大些本回答被提问者采纳

Answer 4

写调岗申请，说一下你对新岗位的认识。充分说明你在新岗位能发挥多大作用。有什么办法或能力解决在新岗位上碰到的问题。如果能写一份公司现有问题的解决方案，我相信领导会同意的。
记住，你想要什么的时候，要先想一下自己能给对方带去什么有价值的东西，否则成功的机会不大。

Answer 5

首先你得确认，你要变动的岗位是否正缺人手

你得先确认，为什么要换岗，领导一定会问原因（你得想好如何说）

如果缺，你先确认自己是否能胜任，体现在哪些环节、是否会为岗位创造更高的价值

以上都确认过OK，那么再找适当的时间，比如说会议上领导刚好提到这个岗位的信息，你可以借机毛遂自荐

或者留意岗位的缓急性，如果岗位特别急，那么你选在领导不是特别忙的点，同时心情不错的时候再去说。

一定要明确你所在的岗位，不管和领导或是同事间的关系都非常好，只是个人更偏向于要转的岗位，目的是除了可以学习之外，相信会为这个岗位创造价值